长城汽车全球版图又落一子，国际化人才战略蓄势待发
据彭博社2月15日报道，长城汽车计划将泰国作为在东盟国家的出口枢纽，并将于第一季度在泰国生产8万辆电动汽车。而就在一周前，长城汽车刚宣布面向泰国市场推出GWM品牌。针对泰国市场，长城汽车发布了“9in3”计划，计划在三年内推出以电动汽车为主的九款车型。
针对这一布局，长城汽车已经对泰国罗勇工厂进行了改造升级，计划于今年第一季度投产。据悉，该工厂将能满足混合动力汽车（HEV）、插电式混合动力汽车（PHEV）和纯电动汽车（BEV）等多种新能源汽车生产需求。
长城汽车泰国罗勇工厂俯瞰图（图源网络）
据悉，随着工厂投产启动，长城汽车借由泰国进军东南亚市场的战略落地已经逐渐显形。为笃行全球化战略，长城汽车的销售网络已经拓展到全球60多个国家。在研发体系方面，长城汽车已经做出了“七国十地”全球研发体系的布局，而包括泰国罗勇工厂以及5个海外KD工厂在内，则构成了其“12+5”全球生产布局。
而随着长城的国际化版图越来越全面，其国际化人才的战略也得以更加深入地落实。在长城立志“挺过去”的2021年，我们也可以从它当下的一些国际化人才战略举措中，看出他对于全球人才聚集与培养的战略思考。
海纳百川的心态
在过去一年中，长城汽车面对全球汽车产业的转型，不断在科技体系、组织机制、企业文化、营销创新等多方面持续变革。尤其在去年7月，面对严峻的外部竞争环境，长城汽车一度发出“挺得过明年吗”的生死拷问，由此展开了脱胎换骨式的变革，也开始拥有了海纳百川的心态。
在企业文化方面，长城发起内部称谓“去总化”，打破层级分化，营造轻松的工作氛围；在组织机制方面，打通作战单元，形成“一车一品牌一公司”，将每一款车、每一个品牌都成为一个集成团队，一个“创业公司”，在机制的推动下，每一个队长都在向“创业公司”的“老板”转身，以更加扁平化的组织架构，更高效的面向用户和市场；在人才制度方面，长城汽车也通过启动股权激励、轮值总裁制度，迅速了提高员工积极性，公司活力也得到了充分激发和释放。
而对于未来加速企业人才创新，长城汽车董事长魏建军更是表示：“人才在哪里，我们就把组织建到哪里。我们欢迎一切志同道合的优秀人才，只要专业能力够、敢于突破不断创新，并愿意为之付出不懈努力，不分地域、不分国籍，我们都敞开欢迎。”正是有了这种求贤若渴、海纳百川的心态，长城汽车才能够在急速扩张的版图中招揽到最为合适的海外人才，迅速站稳脚跟，开拓新的征程。
接地气的“精英”
2020年8月3日，首批“科技长城专家天团”正式亮相——长城旗下16位汽车行业各领域顶级专家组成“专家天团”，以用户为中心，零距离、透明化展示科技长城的硬核技术实力，为向全球化科技出行公司转型提供新动能。
在这其中，聚集了长城在整车造型设计、动力总成、智能网联、智能驾驶、新能源五大领域核心人才，16人中也不乏国际人才的身影，例如长城汽车副总裁兼先行战略副总裁劳尔·皮雷斯(意大利)、长城汽车专项副总裁兼哈弗品牌设计副总裁菲尔·西蒙斯(英国)、长城汽车蜂巢易创传动系统总工程师格哈德·亨宁(德国)、长城控股未势能源总裁陈雪松(加拿大)等。
值得一提的是，“科技长城专家天团”也已入驻知乎平台，利用个人IP揭秘长城汽车的研发实力，以及“柠檬、坦克、咖啡智能”三大技术品牌的技术优势，真正让长城多年的技术研发积淀由幕后走到台前，并由此引发了专业人士的热烈讨论。
部分知乎问题截图
有此“专家天团”助阵，能够近距离地让人们感受到长城汽车国际化决心，国际化的思维、国际化的实力，也从另一方面，展现出了长城汽车大力倾注研发和人才培养的出发点，以轻松、开放、灵活的氛围吸引更多国际化人才加盟长城。
健全的“激励法”
2019年9月6日，长城汽车发布公告称，为进一步建立、健全激励机制，吸引和保留优秀人员，充分调动公司董事、高级管理人员、核心骨干人员的积极性，促进公司业绩的平稳，特制定《长城汽车2019年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》。
有分析人士表示，长达56页的“股权激励计划”正式落地，是长城汽车在薪酬和激励体系方面迈出的重要一步，展现了企业稳健发展的理念，标志着长城汽车人才战略的全面升级，向一个真正国际化的跨国汽车公司迈进。
近年来长城以人才为企业核心竞争力之一，不断引进各类核心技术专家及高级管理人才，而通过股权激励则可有效留住人才并绑定利益，健全的激励机制也有助于公司未来吸引更多优秀人才。股权激励的特性也与国际接轨，非常适合应用于国际化人才的招募，为加速深耕全球化战略提供了强有力的支撑力量。
“聚人气”的校招
一直以来，各大高校是企业补充新鲜血液的前沿阵地，近几年来，长城汽车在校招上也别出心裁，对未来的国际化人才进行储备，也许在长城看来，未来的国际化人才将不再是留学人员的天下，一样也可以“从娃娃抓起”。
长城汽车2021校招slogan——
“同你，预见全球新势界”
除了在高校内开展宣讲活动，让广大学子进一步了解品牌文化和价值外，长城汽车还提供涉及技术研发、信息数字化、生产技术、营销策划、商品企划、供应链质量、职能管理等多个领域的工作岗位，工作地点除了北京、天津、保定等国内城市，还包括俄罗斯、泰国、印度等地。
长城汽车校招公告
此外，长城汽车还在校招的方式上加入了“国际化”元素，以直播形式举办“空中宣讲会”，从招聘经理的视角深度探访长城内部的技术“大咖”，从国内外人才的不同角度为应聘者介绍长城汽车如何突破传统的设计体系，拉近了应聘者与管理者的距离，进一步吸引具有国际视野的人才投身其中。
图为1月18日长城“空中宣讲会”直播现场，
本场主角是长城汽车造型设计总监 莫里欧先生（巴西）
结语
长城汽车在布局全球的进程中不断推进着国际化人才战略的部署，以求贤若渴、海纳百川的态度，从顶层到基层，逐步建立起了一支强有力的人才梯队，为其全球化战略的践行不断赋能。可以预见的是，泰国工厂的建立也仅仅是一个开始，未来，长城汽车一定可以聚集更多、更优质的国际力量，为企业的壮大开拓更远的疆域。
主笔：陈海嘉
编辑：陈海嘉