葛优在《天下无贼》中说过一句经典的台词：21世纪什么最贵？人才呀！
其实不止是21世纪，可以说是自人类文明诞生以来，人才都是最为重要的存在。不信的话，我们可以翻阅历史的任何一个重要节点，基本上都能找出该时期出现的人才对时代发展起到的作用。
不过有一点我们需要了解，除了极个别的天才级人物，其它大部分人才的诞生，是需要优良环境培养和多重激励措施为背景的，我们就拿企业中的典范“华为”来说，大家都知道华为的公司模式采用的是员工持股制，这样做的好处就是让企业能够在初期发展时，保持业绩的高速增长，毕竟持股的员工等于是为自己而战，这也就使得华为团队能做到人人以一敌百，由此也诞生出如今大家眼中这么强大的华为。
很显然，既然华为的事情大家都清楚，因此今天的主角并不是它，而是来自于汽车行业的知名汽车品牌——广汽埃安！了解这个汽车品牌的都清楚，它是广汽集团旗下的独立品牌，旗下产品主攻新能源智能化汽车细分市场，因此我们可以把广汽埃安理解为新能源汽车市场中的国家队。
提起国家队，相信很多人对于这几个字的印象并不怎么好，毕竟前段时间作为曾经对手的北汽新能源内部，就因两年巨亏超百亿和巨额贪污被推到风头浪尖。正所谓没有对比就没有伤害，相比北汽新能源现如今百余台的月销量成绩，广汽埃安不仅在2021年处于供不应求的市场火爆状态，在今年前两个月就已经交出了超2.5万台的销量成绩，做到碾压一众造车新势力品牌。
不少人看到这里就会提问了，广汽埃安满打满算才刚成立一年多，怎么会如此厉害？
毫无疑问，对于任何企业来说，只有产品力够强才能在市场中取得成功，我们就拿广汽埃安的车型来说，无论是AION S(配置|询价)还是AION V(配置|询价)等其它车型，它们不仅都拥有超高颜值和高辨识的内外设计，其车辆智能化表现、性能配置和续航表现也均做到领先同级车型，再加上其所具备的超高性价比，因此才会有很多人消费者在买车时会选择广汽埃安。
而这就要回到我们开头所说的话题了，广汽埃安产品在研发上能取得成功，自然是离不开背后的技术人才。我们前面也说到了激发人才潜力的手段，这不广汽埃安继去年的组织改革后，在这几天再度宣布了新的混改计划：对包括广汽埃安员工679名以及广汽研究院科技人员115名共计794人，实施员工股权激励、广汽研究院科技人员“上持下”持有广汽埃安股权！
大侠车谈：毫无疑问，作为国内国企混改率先大规模实施“上持下”的企业，广汽埃安此举不仅建立了有利于留住人才的长效激励机制，还能充分激发企业活力和广大员工的积极性，实现员工与企业风险共担、利益共享，推进广汽埃安做优、做大、做强，进一步提升公司竞争力。毫不谦虚地讲，以目前广汽埃安在市场的火爆表现，再加上能产生良性循环的激励制度，这将有助它在未来成为像华为那样的汽车界科技巨擘！