法定节假日加班加点 “打职工”能不能薪资翻番或回绝加班加点？

法定节假日加班加点 “打职工”能不能薪资翻番或回绝加班加点？

假期期内，平常繁忙的“打职工”出行情绪高涨，造成 旅游景区客流量猛增。而与此产生对比的，则是另一群辛勤工作的“加班加点族”，她们能不能领到三倍工资或索性回绝加班加点，版本的核心理念是“共创和睦，点点滴滴普法教育”，特邀约北京密云人民法院的大法官开展释法。

【实例1】

法律规定请假日加班加点 调休无论用

邓某在饭店任主厨职位，双休日日、法律规定请假日(除元旦节、新春佳节外)均工作中，每一年12月底放2个月假，至第二年3月开始上班。邓某觉得饭店未付款法律规定请假日加班工资，遂申请办理劳动仲裁。饭店认同邓某工作中期内除元旦节、新春佳节歇息外，其他法律规定请假日均一切正常工作中，但认为邓某已在年末开展补休。诉讼案件审理后适用邓某要求，饭店不服气诉至人民法院。因饭店并不是推行不按时施工时间制，且邓某存有法律规定请假日加班加点，最后民事判决饭店付款邓某认为期内法律规定请假日加班工资二余万元。

【大法官观点】

北京密云人民法院大法官徐征征表述，依据法律法规，歇息日分配员工加班加点能够根据分配调休来填补，但法律规定请假日不能根据调休来填补，因法律规定请假日具有不可替代的关键留念实际意义，在法定假日分配加班加点，不但危害员工休息权，更主要的是危害员工的思想文化活动和其它社会实践活动，是根据调休也无法挽回的，因而法律规定请假日加班加点不可以布置调休，只有依照法律法规付款对应的加班工资。

【实例2】

工作中时间未超标 不兼容加班工资

在通州人民法院案件审理的另一起实例中，王某在企业任市场销售职位，推行标准工时规章制度，其周一至周五每日工作中6钟头，周六亦被分配工作中。王某觉得企业未付款歇息日加班工资，遂申请办理劳动仲裁。企业认同周六分配王某工作中但认为周一至周五王某每日工作中6钟头应视作分配王某调休。诉讼未适用王某要求，王某不服气诉至人民法院。企业虽分配王某周六工作中6钟头，但因其每星期上班时间并没有超出标准规定，故民事判决驳回申诉王某诉请。

【大法官观点】

大法官曲明辉表述，依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条要求，员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头；劳动合同法亦要求用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。故此案中王某尽管在周六工作中，但其每星期上班时间为48小时，未超出标准规定，且其每星期日歇息1天，也未违背法律法规，所以认为歇息日加班费无法律规定，没法获得适用。

员工依规具有歇息请假的支配权，遵循我国工时制度也是用人公司的法定义务，员工与用人公司应在法律法规架构内行使权力，共创和睦劳资双方。

【大法官提醒】

什么叫工时制度？

徐征征详细介绍，工时制度，即上班时间规章制度，上班时间是员工在用人公司工作中和制造的時间。工时制度分成标准工时制和独特施工时间制(综合性测算施工时间制和不按时施工时间制)。

标准工时制是由法律明确一昼夜中上班时间长短，一周中工作中日日数，并规定各公司单位和一般员工推行的基本上工时制度。在我国广泛推行员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头的标准工时制。

综合工时制是对于因工作内容独特，需持续工作或受时节及自然条件限定的劳动部门的一部分员工，选用的以周、月、季、年等为周期时间综合性测算上班时间的一种工时制度，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。如因工作内容需持续操作的交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域一部分工作人员，生产运营受时节及自然条件限定的地质环境、原油及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等领域一部分工作人员等。

不按时施工时间制是对于因生产制造特性、工作中独特必须 或岗位工作职责的关联，没法按规范上班时间考量或必须 机动性工作的员工所运用的一种工时制度。如高級管理者，外勤人员、推销产品工作人员，长途货运工作人员，长驻外省市的工作人员，非生产性工作人员等。

徐征征注重，独特施工时间制均需审核后执行，公司中的高端管理者推行不按时施工时间制，不申请办理审核办理手续；我国和当地已要求推行独特施工时间制的公司不会再执行审核办理手续。

十一国庆7天都是有加班工资？

曲明辉详细介绍，工时制度与加班加点有关，加班加点分成三种情况，分别是延迟加班加点(一般体现为工作中日加班加点)、歇息日加班加点(一般体现为双休日日加班加点)和法律规定请假日加班加点。

员工加班加点的，用人公司应付款对应的加班工资。

标准工时制下，工作中日加班加点的，依照不少于钟头基数的150%付款延迟加班工资；双休日日加班加点又无法布置调休的，依照不少于日或钟头基数的200%付款歇息日加班工资；法律规定请假日加班加点的，依照不少于日或钟头基数的300%付款法律规定请假日加班工资。

综合工时制下，在整体测算周期时间工作中请求超时的，依照不少于钟头基数的150%付款延迟加班工资；法律规定请假日加班加点的，依照不少于日或钟头基数的300%付款法律规定请假日加班工资。

有的员工觉得新春佳节、国庆节放假7天，端午、中秋放假3天第是法律规定请假日，假如存有加班加点，都能认为法律规定请假日加班费。这类理解是错误的。以十一国庆为例子，尽管放假了7天，但仅有3天(即10月1日、2日、3日)归属于法律规定请假日，其他4天事实上补休了别的两个星期的歇息日，假如员工存有加班加点，能够认为3天法律规定请假日加班费和4天歇息日加班费(自然，认为歇息日加班费的先决条件是歇息日加班加点且未分配调休)。

文/本报讯记者 宋霞