简历如何定向化投递？撰写简历有哪些小技巧？
对专业HR来说，海投简历可能暴露以下问题：
求职者和岗位不适配
海投带有一定的盲目性，求职者准备的通用版简历往往缺失针对性。不匹配体现在方方面面：
简历没体现岗位需要的技能、经历、经验
期望薪资和岗位薪资范围相差过大
期望行业/岗位和投递行业/岗位完全无关
换位思考，如果你是HR，在一位看不出岗位需求特质的简历和一份精心准备的定向简历之间，会选择哪份？
求职者职业规划不清晰
选择太多，常导致无从选择。反映在简历上，个人描述存在许多和岗位无关的信息。
应聘文案策划，简历上却放了驾驶证、潜水证、营养师资格证等不相关资格证书；应聘开发人员，简历上却列了校园十佳歌手、征文比赛获奖经历等实践经历……
对自己未来要开展的工作和担任的职业角色没有丝毫想法的人，很难预计TA会在岗位上做出亮眼的成绩。
因为迷茫选择了海投，但无情的事实是：海投无法从根本上解决迷茫。
你的简历, 真的写好了吗?
事实上，院校背景越好的同学，越要注意自己简历上其他内容的书写。因为HR会对你的简历报以非常高的期待。当他们看到你简历上出现任何不尽人意的地方，都会被“失望感”无限放大。
以《令人心动的Offer》为例，里面就出现了最常见的两个简历漏洞：
1、专业名词、行业术语、公司名称使用不当
*图片来源：令人心动的Offer
2、简历中真正与岗位相关的经历较少，匹配度低
*图片来源：令人心动的Offer
有的同学虽然过往经历匹配度较高，但具体内容交代浮皮潦草，有的同学干脆用花花绿绿的模板，有效信息少之又少......
我们发现，很多同学之所以简历写不好，归根结底是没想清楚求职方向。目标感和规划不够清晰，作为求职过程中绝对的减分项，会直接体现在你的简历上，被HR一眼识别。
如何写好一份简历?
所以写好简历的第一步，就是要明白，这个简历是给哪家公司，哪个岗位，甚至是哪个职位的人看的。要确保不论是HR还是面试官一看就知道“这个人很适合这个岗位，可以通过。”
怎样达到这种效果呢？举个例子：以下是京东时尚方向管培生JD，已用红框圈出你需要在简历中展现的关键点。
*图片来源：京东管培岗JD
浏览JD，我们发现了几个关键词：
1. 时尚领域（实习经历、敏锐度、专业对口）
2. 沟通（精于沟通）
3. 语言（中、英、第三语言）
所以你的简历要怎么写，只要记住一个原则，跟简历关键词有关的，多写，认真写，把关键词写清楚。和简历关键词无关的，少写或者不写。表达越精准，进下一轮面试的机会越大！
同时也可以设想自己是HR，会想看到什么样的简历，然后反推你需要怎样去写，才能让HR用最短的时间内看懂你做了什么，有什么能力，是否匹配这个岗位？
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最后希望大家都能写好简历，拿到心仪企业的面试哦。