“千万别让00后安排公务宴请”是为什么呢？
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在我们传统的养成观念中，似乎“规范的事情”总得以一种庄严的态度来应对。还记得在初中时，校长借助一些关系，邀请了一位市内的数学高手来为我们授课。
然而令人意外的是，因为课堂上笑声不断，老师竟怒斥我们“毫无培养价值”。那个时代的人似乎认为，只有紧张和压抑方能算是“好学生”的典范。把这种观念引用到职场，似乎也是常见的。
随着90后一代步入职场，工作氛围也开始有了新的改变。那些曾被认为绝对正确但又乏味无趣的刻板规矩，开始受到了颠覆。然而看完00后的表现，只能说每一代都在超越前人！
纵观历史，传统价值观的演变似乎永无止境。我们逐渐明白，“传统”的定义并非一成不变。相反，它随着时间推移而不断蜕变。过去，人们似乎普遍认为，对待“正规的事情”必须是严肃的，毫无娱乐性可言。这种态度在学校和职场中都有所体现。
以前，我们可能会因为不敢轻松地面对权威人士，而过度拘谨。比如，那位市内的数学大咖在教室里呈现的形象，就如同一本严谨的数学教科书。这种情况在职场也是普遍存在的。我们害怕因为稍微不慎而被扣上“不严肃”的帽子，因此在与上级和同事互动时表现得过于拘束。
但幸运的是，随着新一代的崭露头角，这种陈规陋习正在逐渐瓦解。90后进入职场后，开始注重在工作中寻找快乐与创意的平衡。他们认识到，过于拘谨可能抑制了自己的创造力和活力。因此，他们敢于以更轻松、更自由的方式面对工作中的挑战。
而后来的00后则更进一步，他们更加勇敢地挑战陈规，敢于展现自己的个性。他们不再拘泥于传统定义的“严肃”，而是将工作视为发展创意和乐趣的机会。他们在职场中展现出的多样性和活力，正在改变我们对“正经”的看法。
这种新的态度对于职场的发展是有益的。放眼整个社会，我们能够看到那些成功的创业家和领导者，往往都是具有创新和积极精神的人。他们敢于打破传统，敢于用不同寻常的方式思考问题。因此，职场正在逐渐从“严肃与拘束”的状态中解放出来，朝着更加开放和多元化的方向发展。
综上所述，不同代的人在面对“正规事务”时的态度在逐渐演变。新一代的员工，特别是00后，正在以全新的方式挑战陈规，将工作变得更有趣、更具创意。这种变革对于职场的未来发展是积极的，它有助于打破僵化的观念，创造更加活力和创新的工作环境。
“务必不可让00后筹备公务宴待”，高管“石化”了
许多大学子都或多或少地构想过自己即将毕业后成为“商业巨子”的迷人画面。万事开头难，其实倒茶、倒水、筹办行程这些看起来微小的琐事，实际上远不像幻想中那样轻松。
特别是在稍有规模的机构里，高管、客户相见时，常常会牵涉到重大的业务。是否能妥善安排，并使双方皆满意，这将严考执掌者的情商与事务效率。
然而，文员与行政助理之类的职位，虽然学历门槛相对较低，但有些技能学校并不教授。然而自从00后踏入职场，场面却发生了天翻地覆的变化。
有人分享了自己担任秘书安排宴请的经验，可谓“惨不忍睹”。原来，白天高管们开会研究诸事；终于盼来享受美食时刻，却被带到了一家大众火锅餐馆。
她甚至未提前预订一个较为隐蔽的包间，而是让那些高管在拥挤繁忙的大堂，沉浸于热闹的氛围。这可谓是充分展现了00后这一代人对“平等观念”的推崇，实在令人欢欣鼓舞！
坐在这样的餐桌前，高管们实在“石化”了。现在若再寻找其他地点，势怕来不及；吃下去，会显得尴尬；却不吃，更加难办。因此，几位中年高管只好在热烈辣味的氛围中品尝了一顿四川火锅。
奇特的年轻人，总是让高管和同僚大吃一惊
如果你认为00后对职场的影响只是网上一些言过其实的炒作，那么你可能狭隘了。若公司里较为年轻化，你会发现这一代人确实有很多奇特的风格。
时常会引人发笑又引人喜爱。“务必不可让00后筹备公务宴待”，这必定是一名经历丰富（或许是吃了苦头）的高管得出的结论。
一名网友戏言道：每当往前一步，组织进餐事宜，总会特意叮嘱一番“勿为自身偏好所困”。譬如，有人令新生代负责购买美酒，其于未选购传统白酒亦不涉及红酒，而是提取大学生钟爱的果味酒。
想象一下年届五旬的主管高举五光十色、艳丽多姿的玻璃容器，实在是与其穿戴之西服相距甚远。有掌舵者常在己身账号上分享公司内一些离奇诡异的新秀，几乎每每给众人以“惊喜”。
然而，部分意外之事仍可以新思路予以接受，但有些简直令人毛骨悚然。有企业竟为应对这一代年轻劳动力的多样行事，专门创办针对新生代的管理机构，着力研讨应对之道。
然实则言之，许多八零后和九零后仍深感新生代之可贵。其实大家的核心价值颇为相似，对于套路之情感、对于毫无底线的压迫感到深恶痛绝，对于无必要的社交应酬感到不屑一顾。
然而前者达到了有长辈之上，有晚辈之下之年纪，缺乏经济基础，所以不敢轻举妄动以招惹领导的忿怒。而新生代的涌现，为大家带来一线被尊重之希冀。
中肯之建议：切勿在职场内轻举妄动
看罢那位女性作为秘书之经历，对在校学生与已毕业学子而言，感受截然不同。缺乏社会经验之同窗，或许会认为其趣味盎然，新颖非常。
然然，经验丰富者之坦言是，非每一雇员皆能觅得如此友好的领导。命你筹划商务餐宴，却将领导们引导至大众涮火锅店，甚至不分包间，此多半应视为“工作失误”。
遇到极其严肃的上司，定然将遭受训斥；因为如此场合往往非仅关乎用餐，亦涉及餐桌上之商议。如那些人才池之企业，或将速速重新启用人才招募，以排除那些自作主张的新毕业生。
在瞭解领导的作风之前，务必不可自负自己的智慧，不可自作聪明。职场的真实一面相当严酷，上司并非像老师一样会宽恕你的错误。
尤其是初次加入职场的新人，应该秉持一个原则：宁可保持低调，也不要做出过于张扬的举动。如果不确定自己的行为是否得当，不妨多观察身边的同事。
【谈话话题】您认为约领导一同品味火锅可行吗？
一位网友自嘲：每每在前人已经安排好餐点之际，常常会特别强调一句“避免推崇个人口味”。比方说，有人指示后生晚辈去购买酒水，结果这位晚辈既未选购传统的白酒，也未挑选红酒，而是选择了备受大学生喜爱的果味酒。
设想一下那位年过半百的领导高举着五颜六色、花样繁多的玻璃容器，确实与他身着的西服有些格格不入。一些老板经常在自己的账号上分享公司里那些奇特古怪的年轻员工，每每都给大家带来“意想不到”的惊喜。
然而，有些令人惊奇的事物仍然能够通过新颖的思维方式被接受，而有些简直让人感到“恐怖”。甚至有一些公司特地设立了面向年轻员工的管理部门，探讨如何应对这一代年轻人在职场中的各种行为。
但说实话，许多八零后和九零后仍然非常感激那些零零后。实际上，大家的价值观非常相似，对于一成不变的套路感到厌烦，对于毫无限制的剥削感到愤慨，对于不必要的社交应酬感到鄙视。
然而，前者到了有家庭有责任的年龄，缺乏足够的背景，所以不敢轻易得罪上司。而零零后的出现，为大家带来了一丝被尊重的希望。
中肯的建议是：不要在职场上轻率地做出“异常”的举动。阅读了那位女生作为秘书的经历后，学生和毕业生的感受是完全不同的。缺乏社会经验的同学可能会觉得很有趣，很新鲜。
然而，经验丰富的人会坦率地告诉你，并非每位雇员都能遇到那么友好的领导。如果你被安排安排商务宴请，然后把领导们带到普通的火锅店，甚至没有预定包间，那很可能会被视为“工作失误”。
遇到严肃的上司，你很可能会受到训斥；因为在这种场合，不仅涉及用餐，还可能牵涉到餐桌上的商谈。那些不缺人才的企业可能会很快重新招聘人员，将这种自作主张的毕业生排除在外。这就是职场的现实。