这一次，大国工匠鹿新弟，让所有人看到了职场的“不公与黑幕”

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大国工匠对于实体经济具有重要的意义，他们的手艺往往赋能于各行各业之中，为祖国的建设发光发亮，然而，就是这样一些个体，却在职场中受到了不公平的对待。

据悉，任劳任怨的鹿新弟为公司工作了30年之久，其带来的技能每年可以为公司节省240万元的成本。然而，就是这样一位技能型人才，却在高级职工的评选中落选了，当问及落选的原因时，对方却以“怕领导有想法”回之。

负责人的答复无疑令鹿新弟感到了无比寒心，难道是自己的能力评不上“高级职称”吗？还是这家公司本就藏有“猫腻”？

一、积极进取、任劳任怨的技能型人才

上高中时，鹿新弟虽然十分刻苦地学习，但成绩始终难以突破，空有一番抱负的他最终折戟高考赛场，无奈之下，他只能前往道依茨柴油机技工学校进修，这类高职院校培训的学生往往是实用性的技能型人才，而鹿新弟也盼着能学有所成，日后走出社会能获得一份稳定的工作。

相比于其他同学，鹿新弟或许缺乏先天的学习天赋，当其他同学可以轻易地理解专业知识时，他需要很长一段时间消化。即便如此，鹿新弟并没有放弃自己的学业，反而将更多的时间和精力放到了学业之上，既然自己的理解水平一般，那他就拼时间，当其他同学在“吃喝玩乐”时，他始终将个人时间付诸于学习之上。

在经年累积的学习环境之中，鹿新弟以一个良好地成绩拿到了毕业证书，并且还来到了依茨一汽柴油机公司当学徒。初出茅庐的鹿新弟虽然具备了过硬的理论知识，但实操能力始终还是欠缺的，彼时以“学徒”的身份不失为一种生存之道，而在这个过程当中，他遇到了自己的职业恩师“宋成金”。

在宋成金的管理之下，鹿新弟时常感到无比煎熬，因为宋成金经常会严苛地要求自己，各种责骂已经司空见惯。鹿新弟也曾心存怨言，但随着时间的推移，这些怨言随着师傅的教导而化解了。在日复一日的交流中，鹿新弟也渐渐地理解了宋成金的用意，后者的严厉完全是基于负责任之上的。

正是出于对鹿新弟所在岗位的责任心，宋成金才百般苛刻。在宋成金看来，鹿新弟虽然表达能力一般，但为人勤恳、任劳任怨，算是一个可塑之才，他决定将自己多年积累下来的技能和经验一并传授给鹿新弟，让后者继承自己的衣钵。

师徒二人经过了短暂的磨合后，默契度很快便跃升上来，没过多久，二人便形成了一对黄金搭档。年长的宋成金往往会出现精力不足的情况，此时的鹿新弟便会弥补当中缺点；而年轻的鹿新弟则会出现经验不足的漏洞，宋成金便会在一旁及时地提醒。

在跟随宋成金的过程中，鹿新弟也快速地汲取经验和知识，这让他的技能变得更为精湛和老练。很快，鹿新弟便在年轻工程师的行列中脱颖而出，一跃成为了公司内部的“小红人”。在专业比赛上，鹿新弟往往能借着扎实的基本功和丰富的经验而所向披靡，即便在全国范围之内都能获得良好的名次。

而在发明创造上，鹿新弟同样收获满满，他发明了多款柴油机衍生品，它们都已经得到了国家专利的认证。勤奋好学的秉性让鹿新弟的技能水平得到了质的提升，他甚至借着听觉便能分辨发动机的好坏。

电控车发动机在这个行业中是十分常见的，但真正地交付出去还需要进行各种标准测试。有一次，鹿新弟果断地叫停了交易工作，因为他通过听觉发现了一台发动机存在问题，在他的坚持之下，员工们只能拆解查看。打开发动机的内部后，众人这才发现，里面的钢套果然出现了问题，他们随即进行了更换和调整。

若是鹿新弟没有坚持自己的观点，那这批货物便会直接交付出去，届时存有问题的发动机势必会影响用户的消费体验，此时，公司的名誉便会大受破坏。可以说，鹿新弟的个人能力挽救了公司的口碑，并且这种情况并不在少数。

鹿新弟的技能在业内显然是佼佼者，但为何还是无法评上高级职工呢？这难道与其高职院校的学历有关？

二、学历真就代表一切吗？

在过去，大学生的学历无疑是相当吃香的，很多大专生毕业后都有良好的工作可供选择，部分高校甚至可以直接对接企业，毕业即上岗，完全不会出现失业的问题，毕业生对于薪资的满意程度也是较高的。

然而，随着我国教育事业的不断发展，高校扩招的情况也频频出现，大学生群体疯狂地涌现，他们已经完全打破了过去那种“供不应求”的市场关系。就业市场遭到破坏后，大学生的就业问题便愈发地严峻起来。

大学生们为了一个就业岗位而拼命地竞争，学历鄙视链也在应聘市场中逐渐地形成。既然前来应聘的大学生众多，那HR就不断地拔高学历标准，相同岗位的学历要求可以不断地进行比较，总会以更高学历的应聘者为最优选。

这样的做法对于HR而言无疑有其合理之处，但对于学历较低者显然是不公平的，因为他们的专业水平或许并不会落于高学历者，甚至优胜于对方也是有可能的，但在应聘的门槛上栽了跟头，这会导致其才能无法展现出来，个人价值也无法充分地实现。

以大专毕业生的身份来说，鹿新弟完全有可能受到学历鄙视链的束缚，但从依茨一汽柴油机公司的角度来看，这种可能性是微乎其微的，毕竟该公司本来就对接了鹿新弟这样的大专生，若是真的存在学历鄙视链，30多年的工龄又谈何说起？

即便依茨一汽柴油机公司真的存在学历鄙视的情况，那也不应该将之付诸于鹿新弟的身上，因为鹿新弟的工作经验和技能水平都是拔尖的，这些能力和经验显然是通过日积月累所造就的，并非只有学历的功劳。

就业市场上从来不乏高学历的毕业生，但他们或许会出现恃才傲物和松懈怠慢的行为，认为学习已不再重要，总以“混吃等死”的态度对待职场。这样的态度显然辜负了自己的高学历，也不利于公司的后续发展。

然而，鹿新弟则不同，自己的学历虽然只有大专水平，但他始终愿意接受宋成金的严苛教导，总以虚心的态度汲取前辈的知识和经验，由此，他才成为了业内的杰出工程师。

三、学历鄙视链的存在

学历鄙视链不单单局限于招聘市场，甚至还流行于学生的圈子之中，并慢慢地沦为了他们的攀比对象。前段时间，一位自称是某大学的大四高材生，竟然嫌弃北大的博士生导师，而这位导师竟然来自于北大。

这位高材生表示，自己已经获得了保研资格，但看到北大的师资水平时，内心是无比鄙夷的，因为北大的博导学历甚至不如深圳中学的老师。不可否认，深圳中学的师资水平是值得肯定的，但学生们将之用来攀比显然是不妥的，毕竟每个学校的教师队伍都是复杂多变的，单纯的学历考量也是不复存在的，一味地进行学历鄙视反而显得幼稚。

随着该事件在网上不断地发酵，人们对于胡俊的认知也更为深入了，他毕业的院校正是湘潭大学。或许正是这所大学的名气一般，才使得这名学生百般嫌弃；但从胡俊的个人经历来看，他本人的能力是毋庸置疑的。

尽管自己毕业的院校比较普通，但他并没有停止学习的脚步，反而不断地在学业上突破自我，并最终在业内获得了诸多荣誉。这些荣誉甚至还在国际舞台上大放异彩，北大或许正是基于此而录用他的。

而在招聘平台，学历鄙视的现象更为常见，很多HR甚至使用言语侮辱低学历者，让后者的自尊心大受挫败。不少人在互联上都将自己的不堪经历哭诉出来，并引起了无数求职者的共鸣。

很多低学历者只是为了求得一份稳定的工作，但HR却不断地拉踩他们，认为他们的学历根本配不上工作，也无法获得对应的工资。即便有人愿意将月薪降到了1500元，但HR还是无情地拒绝了，并在回复中戏谑了求职者。这样的例子比比皆是，大学生失业人口的猛增也深受其影响。

遥想上个世纪，大学生在就业市场上可是“抢手”的人才，但如今，他们已经沦为了HR们刷业绩和戏谑的对象。这些学历鄙视链的背后，是教育发展与就业市场难以匹配的必然结果。

鹿新弟入职时显然没有这些顾虑，毕竟那个时候的大专生也是“抢手”人才，但任职后就不一样了。部分年轻有为的领导人员，他们或许十分注重学历，对于老员工进行学历鄙视也是极有可能的，在评选活动中故意地针对和刁难老员工也无法避免。

四、迎来曙光

实际上，无论学历是否遭到鄙视，鹿新弟在依茨一汽柴油机公司的贡献都是不容忽视的。按照负责人的说法，鹿新弟没有评上高级职工是为了顾及领导的感受，因为在他们看来，权力更高的领导尚且没有当上高级职工，权力更低的鹿新弟却当上了，这让领导的面子往哪儿搁？

显然，这股欺压式的职场“妖风”已经横行许久，由此才能让负责人口出狂言。勤恳工作数十年的鹿新弟显然深受其害，即便自己的能力和经验已经堪比大国工匠，但公司的部分群体却选择了忽视，这种做法令之深感不满。

在媒体的发酵之下，鹿新弟的不公平对待也得以曝光出来，眼看这股“妖风”被更多的人知晓和征讨，依茨一汽柴油机公司才紧急地进行补救，他们迅速地派出了相关的调查组，为鹿新弟的评选进行了审核，结果显示，鹿新弟的能力和资历完全适配高级职工的名誉。就此，这桩“闹剧”落下帷幕，鹿新弟的正当权益也得到了维护。

借着媒体和网友们的力量，鹿新弟的事业显然迎来了一片曙光，曾经的努力付出终究还是得到了回报。