从18大车企2021春招公告中，我们发现了什么？|校园招聘
“金三银四”，又到一年招聘季，不少车企HR已经纷纷发布了春招计划，收割在秋招后的“遗珠”。还在找工作的2021届应届生们，是不是已经进入了最焦灼的状态？赶紧抓住这最后一波机会上车吧！为了帮助HR们全面了解汽车行业春招市场，也为了助力同学们更好地应对各家汽车企业HR，小编整理了18大车企的2021春招公告。通过梳理，我们发现：
在招聘时间上，今年不少车企HR将春招提前，有些甚至在年前就推出了招聘计划。至于原因，一方面国家号召“就地过年”，HR们早早开启了招聘工作；另一方面，有企业HR表示去年秋招成果不是很理想，所以今年提早并扩大了春招范围。
在招聘形式上，后疫情时代，部分车企继承了线上的形式，福特中国、长城汽车、宇通集团、比亚迪和博世继续沿用空中宣讲会或校招直播，上汽通用五菱、小鹏汽车、潍柴集团和博世均采用线上/线下面试相结合的方式，特斯拉则仅进行远程面试。
在招聘需求上，HR目前最需要的是软件、数字化人才，为了争夺这些人才，各车企发布了各种花式福利。此外，随着汽车行业的边界变得越发模糊，HR欢迎跨界人才加入，更看重应届生的“软素质”。
软件人才成为“香饽饽”
近年来，随着软件在整车价值中占比越来越大，汽车正从信息孤岛逐渐走向网联互通，“在将来的世界，车子就是电脑”逐渐被大家所接受。与此相应，吃“硬饭”的汽车从业者正渐渐向吃“软饭”靠拢，而在春招市场中，软件、数字化和智能网联相关专业的应届生，也成为了车企HR们竞相争夺的对象。
自主品牌方面，吉利汽车早在1月7日就启动了2021年春季招聘，招聘岗位方向包括四化（智能驾驶、车联网、系统开发和新能源）、IT互联网、工程技术、商用车、动力、工业化、营销品牌、职能支撑、零部件、设计方向以及科技板块。
奇瑞汽车、东风公司、陕汽控股、长城汽车和中国一汽于2月前后，长安汽车、江淮汽车和宇通集团在3月初开启校园招聘，大部分企业岗位需求集中在技术研发类（智能化、新能源）、IT互联网类、汽车机械类、营销管理类和职能管理类。
合资车企方面，上汽大众在2月26日发布招聘，岗位领域含汽车研发、造型设计、自动驾驶与智能网联、营销与新媒体、财务与采购、产品与智能制造、IT与数字化等。
外商独资企业特斯拉中国在2月18日推出了生产制造、销售交付、IT软件研发/IT运营、职能部门等岗位的招聘。
新势力造车企业方面，据威马汽车最近发布的校招公告，需求岗位是智能驾驶类、数据算法类、软件技术类、设计类、创意市场类、职能类和工程技术类。此前，小鹏汽车开启了春季补招及实习生招聘，推出汽车研发与智能制造类、新能源三电类、自动驾驶类、互联网&信息类、创新业务类、营销与职能类、新零售类岗位。
零部件供应商方面，3月1日，博世中国春季校园招聘正式启动，热招岗位包括人工智能、软件开发、嵌入式系统开发、运营管理/综合支持、智能制造/生产管理、机械工程、产品研发。
除了软件、数字化等热门岗，部分车企还角逐于“用户”型人才，如蔚来汽车在寻求用户发展培训生，小鹏汽车需要兼具产品能力、销售能力与管理能力的新零售培训生，理想汽车正在招聘产品专家（销售）和交付专家，上汽乘用车的招聘专业还面向心理学和社会学专业。
海外应届生也备受追捧，宇通集团需要海内外售后技术类、国内外融资业务类人才，长城汽车、长安汽车和特斯拉中国则提出招聘对象面向全球、海内外应届毕业生。值得欣慰的是，据悉今年参与车企春招的海外留学生较往年增多，人才回流趋势明显，不少新一代海归在国外留学毕业后想直接回国发展。
车企花式福利“撩”人才
随着“软件定义汽车”时代的来临，苹果和百度等纷纷入局造车，传统造车企业和造车新势力纷纷“苏醒”，开启软件人才、数字化人才的争夺攻坚战。
为了打赢这场战役，车企们使出浑身解数，发挥十八般武艺吸引人才加入，最直接的方式就是出台各种招聘福利，造车新势力多用职场晋升空间、期权激励等方面“引诱”优秀应届生，传统车企则从住房餐补、医疗保险、子女教育等保障方面吸引人才。
造车新势力企业方面，坊间传闻，特斯拉中国在医疗保险方面为员工设置了专家门诊、就医绿色通道、牙科治疗以及员工年度健康体检等，配偶和子女也同样享受100%医疗保险报销；在住房方面，企业将采用全国统一最高档12%公积金缴纳，并在特斯拉上海工厂周边多种宿舍资源供员工自费选择；在晋升空间方面，新人的成长速度是不设限的，入职半年就升职，几个月就成长为Team Leader在特斯拉并不罕见。
而在蔚来汽车，据悉新人入职之后可以享受到很多福利，比如全员持股、通勤班车、各种补充保险以及宜人的工作环境……小鹏汽车的福利薪酬包括有机会获得股票期权激励，富有人文关怀的福利保障及生活便利，如年度体检商保、员工食堂、优惠租车/购车等。
蔚来汽车工作环境
传统车企福利体系健全而完善。其中，长城汽车的福利体系包括节日礼包、优惠购房、超长带薪休假等福利与休假，语言津贴、环境津贴、驻外补贴等津贴补助，入职礼包、婚礼/生育礼包、子女省心教育等员工关怀，免费工作餐、免费公寓等工作保证，以及公费团建、活力运动会等活力建设。
长城汽车福利体系
地理位置非沿海的江淮汽车则承诺具有行业竞争力的薪酬，地方人才补贴2000元/月，员工生活社区免费酒店式单人间公寓，最高比例缴纳五险一金，免费交通班车、工作餐，入职补贴，年终奖金等福利。宇通集团表示有系统的衣食住行解决方案 、六险一金、春节超长带薪休假、十八个宇通食堂花式宠溺员工，丰富的社团/团建活动点亮员工的每一条朋友圈。
论综合待遇，车企其实大多低调而内敛，一些车企还有六险二金、单身补贴、采暖补贴等实质性福利未被列入，等待广大学子去一探究竟。
车企HR看重“软素质”
随着汽车行业的边界越来越模糊，车企对跨界跨领域的复合型人才的需求越来越大，往往希望他们既懂硬件又懂软件还能懂商业模式等。体现在春招市场上，除了某些基本要求，比如“英语四级/六级，本科以上学历”，车企HR更看重一些其他的特质，如学习力、创新力、热爱汽车等。
自主品牌方面，上汽乘用车的招聘对象里写道：“有情怀、有思考、有担当、有追求；身心健康，热爱自主品牌”。
奇瑞集团岗位招聘条件含“具备良好的自驱力、学习力其认同企业文化；品学兼优、举止得体、表达沟通清晰流畅；具备良好的团队合作意识”。
合资车企方面，上汽大众将“热爱汽车、综合能力优秀”列入了岗位要求里。
上汽大众招聘公告（部分）
新势力造车企业方面，威马汽车提出需要“有趣、有激情、有实力的你加入”。特斯拉中国在校园招聘公告中表示需要勇于创新、充满激情、结果导向、富有团队精神的“行动派”。据悉，马斯克招聘人才时不拘一格，他为特斯拉AI团队招聘时直言，“我不在乎你是否高中毕业”，由此看来，在特斯拉的人工智能部门工作并不需要特定的学位，他们需要那些对人工智能有“深刻理解”的人。
特斯拉招聘公告（部分）
无独有偶，劳斯莱斯在招募学徒学习造豪车时表示，无专业背景限制，全年龄段的候选人均可报名，表现好可直接入职。
由此可见，比起学生们的专业背景，一些车企会更加注重他们的学习能力、创新能力以及对汽车的热爱。在这个瞬息万变的乌卡时代，唯有终生学习、不断迭代自己，才能契合时代的需要。鉴于此，建议应届生在具备基本资质的同时，在求职过程中注重软性实力的展现，呈现自己的可塑潜质，以斩获更多机会。
主笔：邱玉芳
编辑：邱玉芳