比亚迪校招薪资曝光，共分为4档16类，与学历、院校等级大有关系

导语：时光匆匆，很快2022年毕业季就要到来了，按照教育部公布的数据，今年高校毕业生人数将突破1100万，又是一场激烈的就业竞争，你做好准备了吗？

当代高校毕业生最钟爱的工作分为两大类，第一类是有编制的铁饭碗工作，第二类是进入大厂或者大企业任职，深受学生欢迎的大厂和大企业有很多，比如华为公司，阿里巴巴等，比亚迪也是其中之一。

通常情况下，大厂和大企业都更青睐毕业于名校的学生，也会在毕业季即将到来之际走进各大学校，进行一连串的校招，有兴趣的学生可要抓住机会了，对于应届毕业生来说，校招不仅薪资更有优势，被录用的可能性也更大。

比亚迪校招薪资曝光，985、211、双非等分为四档16类

和编制内铁饭碗工作相比，大型企业给出的薪资待遇要更高，今天我们就来看看比亚迪2022年校招的薪资具体情况，共分为四个档次16个类别。

在进行校招的时候，比亚迪的薪资分得很具体，从双非院校，到211大学，再到985大学，以及C9高校，共分为四个档次；又根据本科、硕士、博士、专业等扩充为16个类别，不仅非常透明，也真正意义上做到了公平和公正。

比如双非大学毕业生，普通本科年基本工资是87780元，硕士收入更高一级，年基本工资为108528元，计算机类专业硕士收入更高一级，年薪可以达到将近16万元。

211大学毕业生就更不用说了，211计算机类硕士，年基本工资可以达到191520元，这样的收入水平的确超过了大多数铁饭碗，难怪那么多毕业生都喜欢去往大型公司和企业任职，尤其是一线城市的大型公司和企业。

在四大档次薪资表中，平均薪资收入最高的是C9毕业生，即便是普通本科毕业生，年基本工资也能达到12万，硕士研究生年平均工资在22万以上，计算机类硕士研究生年平均工资高于27万。

还有毕业于985的博士研究生，每月基础工资为22000元，再加上33%的绩效，年平均收入在35万以上，真是让人羡慕和嫉妒的薪资待遇。

学历和薪资的联系呼之欲出

在进行2022年校招时，比亚迪公司根据毕业生的毕业院校和学历，把薪资总共分为16类，由此可见，在大型公司、企业，以及大厂中，学历和薪资是存在必然联系的。

在用人单位眼中，毕业于985和211等名校的学生更有优势，如若毕业于上流985院校，就业竞争力将更胜一筹，不仅更有可能得到用人单位的青睐，薪资待遇也能比同龄人高出不少。

在大范围里，毕业生收入与学历的关系通常是：博士>硕士>普通本科，收入与毕业院校的关系通常是：C2>C9>985大学>211大学>普通本科大学>民办本科大学>专科大学，在大的范围里，这些规律是客观存在的，当然了，也存在一部分“幸存者偏差”毕业生。

学历与薪资的关系，不仅体现在大公司和企业中，就连有编制的铁饭碗工作，也会区别对待高学历和较低学历毕业生，以公务员为例，虽说本科学历也符合报考条件，但拥有硕士研究生学历的毕业生，进入公务员岗位后起步薪资更高，升职速度也会更快。

比亚迪校招薪资情况，能带给我们哪些启示？

通过比亚迪2022年校招的薪资情况，大家应该能清楚地意识到，学历、毕业院校都与薪资收入有一定联系，这就变相告诉我们，要想获得高薪厚职，除了不断提升工作能力外，也需要有学历作为背后的支撑。

21世纪虽然大部分人都很重视教育，但也有一部分人还在鼓吹“读书无用”，这种理论是要不得的，大学生们要想争取更高的薪资待遇，还是要从提高学历和综合能力方面入手，能力一天两天看不出来，学历却是一目了然的。

结语：

2022年毕业季即将到来，应届毕业生们一定要做好充分准备，无论是本科毕业生，还是硕士或博士研究生，都要提高警惕，不断提升工作经验和工作能力，只有学历和能力兼具，才能长久的屹立在工作岗位上。#教育原创星选榜#

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