河南已总计按置工作艰难工作人员150人次

河南已总计按置工作艰难工作人员150人次 济南市12月20日电 (刘军芮)山东省政府20日举办记者招待会详细介绍该省新一轮城镇公益岗位扩充提速增效行为相关状况。小编从大会上获知，山东自2003年设定公益岗位至今，逐步完善职位开发设计管理方案，提升岗位设置方案，在促进学生就业艰难工作人员学生就业、打好脱贫攻坚战等领域起到了关键功效。目前为止，河南已总计按置工作艰难工作人员150人次。

河南组织部部长，省人力社保厅党委书记、厅局长梅建华表明，执行城镇公益岗位扩充提速增效行为，是稳就业保学生就业、兜牢民生工程道德底线的重要举措。从山东状况看，做为全国各地唯一居住人口、户籍人口“双过亿”的省区，城镇人力资本总数自始至终稳居全国各地前端，每一年需城乡学生就业的新发展人力资本达100数万人以上，稳就业保就业问题非常大。“规模性开发设计公益岗位，可以让大量特困户人民群众尤其是乡村困难家庭，完成从‘耕者有其田’到‘工者有其位’。”

据山东省财政厅局副局长陈东辉详细介绍，为搞好资金保障工作中，保证公益岗位优惠政策实实在在认真落实，山东增加资产筹集幅度，摆脱收入支出分歧，多种渠道筹集资产，坚持不懈国家机关过好紧日子，管住钱袋，大力削减非急缺非刚度及其一般性支出，具体指导全国各地空出大量资产用以公益岗位开发设计。针对农村公益岗位，省部级依照每一个职位年平均1万余元RMB的规范，对县市给与归类分档补贴，并关键向财政危机县歪斜，整体计算，省部级资金投入占有率超过50%上下。

除此之外，针对某些省在公益岗位应用全过程一书中发生过“优亲厚友”“吃空饷”等状况。山东省人力資源社保厅党组副书记、局副局长夏鲁青表明，为从源头上避免这一问题，山东构建我省统一的公益岗位精确智能管理系统，创建动态性管理服务体制，应用互联网大数据、信息化管理等方式，对职位和工作人员推行“双实名认证”管理方法，交叉式核对，全自动验证，保证全过程全透明公布，普遍接纳社会监督。该省还标准职位开发设计流程管理，确立发布消息、报考申请办理、评议、审批公示公告、县市级审核、协义签署、岗位培训、分配入岗等阶段，保证有据可依。优化确立城镇公益岗位种类、按置目标，为职位开发划分“一成不变”。

据统计，山东城镇公益岗位扩充提速增效行为的工作总体目标为：“十四五”期内，在山东构建120万只上下城镇公益岗位，在其中，农村公益岗位构建100万只上下，城区公益岗位构建20万只上下。本年度开发进度为：2022年、2023年每一年各自分配公益岗位40万只上下，2024年、2025年每一年各自分配公益岗位20万只上下，每一年开发进度中农村公益岗位约占80%、城区公益岗位约占20%，并视就业前景，开展信息调节。(完)