最高人民法院公布法院台胞利益确保十大经典案例

最高人民法院公布法院台胞利益确保十大经典案例 12月14日电 据最高法院网址信息，最高人民法院14日公布法院台胞利益确保十大经典案例。详细如下：

一、北京市某科技有限公司诉台湾省住户姜某某关于劳动仲裁纠纷案件

关键字：同样工作工资待遇

【基本上案件】

2019年1月24日，台湾省住户姜某某新员工入职北京市某科技有限公司。姜某某新员工入职后，在2019年5月1日至8月31日四个月里，该科技有限公司向其缴纳的薪水小于彼此承诺的每个月20000元规范。姜某某于2019年9月辞职，接着以规定该科技有限公司付款以上四个月薪净额为由，向北京海淀区劳动人事异议监察委员会申请劳动仲裁。监察委员会裁定该科技有限公司付款姜某某薪水净额27198元。

该科技有限公司不服气仲裁裁决，提起诉讼至北京海淀区法院，称姜某某系台湾省住户，未办台港澳工作人员就业证，所以与姜某某不可以创立劳务关系，仅组成劳务合同关联；并且，其已经在2019年8月与姜某某商谈减少业务费规范，故不用向姜某某付款异议的薪水净额。姜某某辩称，彼此中间系劳务关系，科技有限公司应按承诺标准工资付款待遇净额。

【裁判员結果】

北京海淀区法院一审觉得，2018年8月23日执行的《人力资源社会保障部关于香港澳门台湾居民在内地(大陆)就业有关事项的通知》要求：“2018年7月28日起，港台工作人员在国内(内地)学生就业不会再必须申请办理《台港澳人员就业证》”，因而，姜某某具有创建劳务关系的法律主体，其自2019年1月24日新员工入职北京市某科技有限公司时，即与该科技有限公司创建劳务关系。就2019年5月至8月的异议薪水净额，因该科技有限公司沒有充足直接证据证实姜某某允许减薪，其应依照承诺规范全额付款姜某某薪水，净额一部分应予补充，故宣判该科技有限公司付款姜某某薪水净额27198元。北京市第一中级人民法院二审检察院抗诉。

【典型性实际意义】

2019年3月26日，最高法院下发《关于为深化两岸融合发展提供司法服务的若干措施》(下称“司法部门36条惠台对策”)，在其中，第1条即明确提出依规确保台胞在内地学习培训、自主创业、学生就业、日常生活逐渐拥有相同待遇。此案是法院坚持不懈公平高效率司法部门，依规确保台胞学生就业功能的一个经典案例。

此案涉及到的一个关键问题是台湾省住户在内地创建劳务关系的法律主体。国务院办公厅于2018年7月28日下发《关于取消一批行政许可事项的决定》(下称《决定》)，撤消港台住户在国内(内地)学生就业批准。为贯彻执行《决定》精神实质，最高法院对有关涉关于劳动仲裁法律条文立即做出调节，体现出确保港台住户在国内(内地)公平学生就业的司法部门观点。此案中，法院精确了解和掌握撤消港台住户国内(内地)学生就业批准的法规实际意义，依规评定上海某科技有限公司与姜某某中间存有劳务关系，传递出司法部门维护保养在内地学生就业台胞合理合法劳动者利益的确立数据信号：在《决定》执行后，公司单位不可以台湾省住户未办就业证为由，觉得其不具有创建劳务关系法律主体，从而否定彼此存有劳务关系。这有益于改正某些公司单位在涉台学生就业管理方法中的不正确了解和作法，有益于公平高效率维护保养台胞合法权利，有益于进一步激励台胞到内地学生就业和进一步推动海峡两岸融合发展。