经常夜间报假警，鸣叫声尖锐刺耳十分扰民，小区内电动摩托车安装劣质防盗报警器，我们该如何维权？
来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）
小区里好多摩托车电动车都安装了报警器
劣质报警器半夜经常报假警
鸣叫声又响亮又持久...
小偷没遇到
但我们的觉也没睡好
终日无精打采、昏昏欲睡...
我和邻居们该怎样维权呢？
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Q1
小区楼道里停放的电动车摩托车基本都安装了防盗报警器。劣质报警器经常夜间报假警，鸣叫声尖锐刺耳，扰民得很。我的正当权益被谁侵犯了？车主？摩托车生产商？报警器生产商？我和我的邻居们该怎样维权？
A1：
你好！考虑到维权成本，你们可以直接找摩托车主要求其关闭或拆除报警器，或要求小区物业管理公司进行干涉，或向政府相关部门举报。
在小区楼道停放电动车摩托车，可能存在安全隐患。你们可以向小区物业或者应急管理部门反映，要求进行整顿。一些商家为了降低生产成本，给电动车安装了过于灵敏、声音较大的报警器，车主购买此类车辆，由于报警器自身问题造成噪音污染，对于周边邻居来说的确属于侵权，可以要求其承担侵权责任。对于摩托车生产商和报警器生产商，如果要追究他们的产品侵权责任，须要证明产品存在缺陷，还要证明缺陷产品造成了受害人伤害的事实，以及缺陷产品与损害事实之间存在因果关系，因此通过诉讼维权存在一定难度。
由于车辆停放比较分散，可能在执法人员到达现场时，报警器早已关闭，调查取证困难。所以你们除了可以要求小区物管进行整治，向政府监管部门如应急管理、城管部门举报外，还可以建议小区物业管理公司在小区设立专门的电动车、摩托车停放处，并且安排专人进行安全管理，这样既可以解决小区消防安全隐患，车主们在安全的停车处可以选择将报警器关闭，从根本上解决噪音污染的问题。
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Q2
大学辅导员强迫每人交三百元校服费怎么办？家庭贫困，三百块钱差不多半个月生活费，实在不想交，可是学校通知必须交费，没听说过大学必须购买校服啊，有办法可以不交吗？谢谢您。
A2:
你好！对于学校强迫购买校服的行为，你可以向教育、发展改革、财政部门反映，要求学校予以纠正。
根据《中华人民共和国教育法》第三十条的规定，学校应当履行遵守法律、法规；遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目；依法接受监督等义务。另外，根据《高等学校收费管理办法》第十四条、第十六条之规定，高等学校除收取学费和住宿费以外，未经财政部、国家计委、国家教委联合批准或省级人民政府批准，不得再向学生收取任何费用。
如果高校收取校服费未经国家教育、物价和财政部门或者省政府批准，则属于非法行为。你们可以向教育、物价、财政部门投诉。根据《高等学校收费管理办法》第十六条规定，教育、物价、财政部门对高校违规收费的行为，会给与严肃查处。
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Q3
离婚时协议孩子归女方抚养，男方按月支付抚养费，住房归孩子及男方共同所有，但五年以来男方拒绝支付所有费用且对孩子不闻不问，请问，我能替孩子主张什么权益？房子也有孩子的份，可以要求男方支付房租吗？
A3:
你好！你可以以子女法定代理人的身份起诉，要求男方支付抚养费。对于要求男方支付房租的诉求，可能得不到法院支持。
父母有抚养子女的权利和义务。父母离婚后，一方抚养子女，另一方应负担必要的生活费和教育费、医疗费等。父母不履行抚养义务时，未成年或不能独立生活的子女，有要求父母给付抚养费的权利。如果你与男方签订的离婚协议，对孩子抚养费有明确约定，男方应当按照约定支付。如果男方不按约定支付，你可以以子女法定代理人的身份起诉，要求男方支付抚养费。
对于要求男方支付房租的主张。住房为小孩和男方共有，每个共有人对共有财产不分份额地享有共同的权利，承担共同的义务。也就是说男方作为房屋的共有人有权使用该房屋，无须给其他共有人支付房租。但是，如果男方侵犯了孩子对该房屋的所有权或者使用权，你可以以子女法定代理人的身份起诉，要求对房屋进行分割，以保障小孩的合法权益。
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Q4
婚外恋的一方所生的非婚生子女可以正常申报户口吗？这个女的能享受国家正常的生育报销吗？并且能享受生育期间的工资待遇吗？请法律专家解答我的这个疑问。
A4:
你好！非婚生子女与婚生子女一样，可以正常办理户口登记。
根据《婚姻法》第二十五条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。关于非婚生子女的户口办理，国务院办公厅《关于解决无户口人员登记户口问题的意见》，对于政策外生育、非婚生育的无户口人员，本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。申请随父落户的非婚生育无户口人员，需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。因此，非婚生育虽然违反了我国计划生育政策，但是还是可以上户口的。需要注意的是，虽然一般的婚外恋并不会被追究刑事责任，但如果有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活的，则构成重婚罪，可能被追究刑事责任。
各地方对于企业女职工生育待遇有具体规定，对于企业女职工来说，一般要符合国家计划生育政策或实施计划生育手术，并且所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳一定年限（一般为一年）可享受生育保险待遇。是否能够享受相关待遇，建议你向当地社保单位咨询地方相关规定。
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Q5
我在公司上班八年了，公司现在在裁员，人事部同事找我谈话，想让我主动辞职，补偿我四个月工资，我没同意，然后人事部同事说，不同意就给我调岗，我能不能直接去申请劳务仲裁？
A5:
你好！你可以收集相关的证据，申请劳动仲裁。
如无特殊约定，调岗属于变更劳动合同。《劳动合同法》规定，变更劳动合同应双方协商一致。当然，在某些特殊情形下，调岗是用人单位行使用工自主权的需要，但其单方调岗行为也应具有必要性、正当性、可行性。用人单位作出调岗决定必须是基于用人单位生产经营或劳动者方面的因素，如企业内部结构调整、外部经济环境变化或劳动者不胜任工作，导致用人单位不得不对劳动者的岗位进行调整。用人单位调岗的目的不得带有侮辱性，不得为了“整人”调岗，不得带有降低劳动者工资、逼迫劳动者辞职等不正当的动机，也不得对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件作不利变更。同时，调整后的岗位应为劳动者能力所能胜任的。
根据你的描述，公司因为你不同意主动离职，对你采取调岗措施，目的是逼迫你辞职，不具有正当性。你可以要求恢复原工作岗位或主张解除劳动合同、要求支付经济补偿等。给劳动者造成损失的，用人单位应对劳动者给予赔偿，即参照劳动者原岗位工资标准补发差额。
感谢值班律师：
李琳（广州）
图片来源@视觉中国
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实习小编 | 李冰冰
法务 | 郑俊宇
维护 | 宋小军
主编 | 王秀敏