找不到工作的西安人，却在抖音快手里的李赛高招聘里求出路！
找工作不易，今年的一个共识。
但换一个语境，共识就打破了——某天晚上误入抖/手直播间，主播一边往插线板上咵咵插着LED灯进行检验，一边介绍工作岗位福利待遇，一下叫人觉得，这么找工作，还挺天才的？
PART。1
最近流行：看直播找工作
直播招聘，挺好的，这下抠手机也算干正事了——当你妈质疑你躺沙发上举着手机傻乐， 你正好打开招聘直播间，自证一下。
区别于线下挨个等面试的繁琐流程，招聘主播会热心回答每一个求职者的问题，不收费，更没押金，求职者通常只需点击报名入口，填写了年龄和联系方式，几分钟就有客服根据情况推荐工作。甚至，符合条件的，第二天就可以直接去工作地报道，专人对接。
速度快、效率高、打破信息不对称。
直播招聘，同时解决两个问题，一是不让中间商赚差价，双方直接沟通，真正做到“找工作跟老板谈”；
二是打破传统招聘信息差，用工前双方聊好聊透，打工人杜绝天花乱坠到处乱飞的大饼，用人方看穿云遮雾罩模棱两可的底细，以主播为桥梁，快速在求职者和招聘方之间建立信任。
其实，直播带岗已经不算新鲜了，在今年的毕业求职季到来前，上海、湖北、河南、山东、河北等地，就面向大学生纷纷开展了直播带岗活动。
“直播间招聘很有意思”“新形势的招聘就应该这样”，这也是一种普遍评价。乍一看，一波又一波的职位，再加上主播挂小黄车的热度，颇能给人一种人“大庇天下寒士俱欢颜”的错觉。
PART。2
啥都招，也挺卷
直播招聘的职业跨度也很大，有招文员的，有招运营的，有不用坐班的电话销售和打字录入，也有双薪五险的宿管。
职业分类，更是从日结包吃住，跨越到宝妈必看、离家近，还有的懒得写具体职位，“坐着工作”四个字好像囊括了优点，又好像没有。
但是别以为线上招聘就不卷，最近罗永浩就曾因在直播间招聘AI算法科学家，引发大家关注。一方面是因为工作性质兼具了技术性和热门性，另一方面也是因为，网友们在直播间直接上传的简历，充斥着“清北复交常青藤”，中签率还不到千分之一。
但对于招聘直播间来说，这些面对高级人才的招聘需求还是少数。
此前有专业人士表示，对于要求和门槛较高的白领岗位，需要企业对候选人进行更全面的考察，面对面应聘仍然是必要环节，招人频繁、传统招聘渠道渗透率低的蓝领群体，才是直播带岗的主流。
是以，除开各家平台自有的直播间外，最热闹的其实是各种大厂直接进行工人招聘的直播间了。
有的用人单位和主播们，把直播间搭在流水线旁边，真正展现工作环境，比起过去简短的文字、图片，和让求职者真正走进厂里差不多。
以往，“外出打工”一词，就宛如开盲盒一般，在薪资待遇如何、居住条件如何、晋升机制如何、工作是否适合自己等等都模棱两可的情况下，人可能就已经坐在流水线旁边了。
但是没办法，外出一趟成本不低，蓝领打工人没有那么多时间成本，去挨个弄清工作之间的优缺点。要么接受，要么灰溜溜回家，一点其他办法都没有。
正因为这种事情太多了，很多人就算知道了更好的工作机会也不敢轻易尝试。
而直播作为最直观的内容形态，则能做到最小信息差的展示了。每场直播都有成千上万人观看，客观上由公众带来了监督影响力。
在直播间蹲了蹲，最大的感触是对社恐友好，你顾虑的问题，都有人帮你问了。曾经的招工现场，大家只会问“工资多少钱”，而现在，会有人问“包吃”是包几餐，“包住”是住在厂区还是住在别处，上班路远不远。
而对于主播来说，一对一解答，变成了同一问题统一解答，自然省事不少。鉴别信息真伪的渠道，由求职者和平台共同把控，不再是中介一张嘴说了算了。
用三个字总结，「快、准、真」，就是直播招聘最大的优势。
PART。3
乱象频出
被骗入一份错误的工作，危害性不啻于进入一段糟糕的婚姻，但直播招聘的乱象，也像相亲会遭遇杀猪盘一样危机重重，不亲自点击去看看，是了解不到的：
首先，不知道是不是以好工作当幌子来吸引更多求职者，主播嘴里介绍着周休两天六险一金不加班的好工作，点进去一看就招满了。
有类似经验的求职者直言，可能不是招满了，而是根本就不存在这样的好职位——先靠挂羊头卖狗肉吸引眼球，加上微信，然后再“空投”一些半毛钱关系都没有的工作，不仅不像介绍的那么轻松，还有可能把日薪从300缩减到200，把工时从8小时涨到12小时。
还有一些招聘者，提前预定下一届奥斯卡小金人，求职者按照工作岗位一沟通，结果另一边说的是简历付费优化——工作八字还没一撇，先帝创业未半而中道掏钱，简历优化先充上了会员。
而至于岗位信息造假、个人信息泄露、主播夸大薪资待遇、中介冒充工厂直招、向求职者传递不实信息等乱象，就更需要求职者自己擦亮眼睛了。
此前中国青年报社社会调查中心联合问卷网对2004名受访者进行的一项调查显示，担心夸大岗位优势和待遇的占61.9%，其次是呈现的企业情况不够全面占45.4%，还有45.2%的人投递简历后个人信息缺乏保护。
此外，直播带岗的行业是不是能更全面一些、主播是不是能更专业一些、平台怎样对招聘企业的资质进行审核，这些问题也都是需要进一步探讨的。
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任何善意的功能，一旦缺乏约束，就很容易走向另一种深渊。这样的约束，除了公众监督之外，平台审核也是重中之重。招聘方的资质到底如何，工厂直招到底靠不靠谱，求职主播是否对工作岗位有过筛选，都应该是环环紧扣的。
相比于我这种看热闹的人而言，那些招聘直播间争抢连线机会的账号，那些直播间飘过的每一条弹幕，背后都是一个个活生生的求职者。他们真实渴望着一份心仪的工作。
而就拿快手的“快聘”功能来说，每个岗位下又都有个提示：“快手蓝领招聘平台仅提供平台技术支持服务”“平台不参与招聘事宜，相关招聘寄履约问题由招聘双方确认并担责，包括简历虚假等”又会带来疑问：
作为直播带岗的重要参与者，面对每一个有血有肉的用户，直播平台所扮演的，又该不该仅仅是一个提供技术支持的“赛博招聘菩萨”呢？