上海落户方式有哪些？

2009年3月出台的持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法， 这是自1978年改革开放以来，上海市第四次户籍松动，此次户籍制度改革的重 点是吸引人才，或许为众多持有上海居住证的人士及外地人才打开入沪之门。

上 海市居转户政策2009年出台试行办法和实施细则，2011年又出台了若干问题的 处理意见，2012年对实行3年的试行办法进行了定稿继续执行，2015年11月上 海科创政策12条，对现有人才引进、居转户、积分进行了补充，2019年10月 又出台了促进临港新片区高质量发展实施国内人才引进特殊支持政策的通知，进 一步完善了落户政策。

2020年，上海市政府对实行11年的上海市居转户政策进 行了修订，出台了新的《持有〈上海市居住证)人员申办本市常住户口办法》, 《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法实施细则》,《关于优化本市 居住证转办常住户口政策的通知》,新政策符合上海市在新时期，吸引引进人才，努力实现打造具有全球影响力的世界级科创中心的目标。

17年至今，每年上海居转户和人才引进落户公示人数。从数据看近六年来，落户人数最多的为2021年：

居转户全年公示人数达到37684人，平均每月3140人左右。

人才引进全年公示人数达到35444人，平均每月2954人左右。

从数据可以看出，不论是居转户还是人才引进落户，月均人数均有较大幅度增长。22年虽然有近三个月的疫情影响，落户月均人数仍然达到5294人。 但每年居转户总人数，一直是高于人才引进的人数。

目前上海落户方式主要有四种，最常接触的是居转户和人才引进落户：

一、居转户：

持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法

基本条件：

1.持有《上海市居住证》满7年；

2.持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年；

3.持证期间依法在本市缴纳个人所得税；

4.在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应；

5.无刑事犯罪记录、无纳入失信名单等其他不宜转办常住户口的情形。

隐形条件：

满足7年和中级职称要求后，应达到一定的市场化评价标准，目前执行的标准为：最近4年内累计36个月及申报当月达到1.3倍社保基数，并依法纳税。

激励条件：

在本市行政区域内注册的用人单位工作并持有《上海市居住证》的境内人员，最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍的，在申办居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。

看上述条件是不是很简单？内心是不是又蠢蠢欲动认为自己又可以了？这样认为的话，恭喜，你顺利入坑了。先看一下案例，看看你怎么掉坑里的：

一、公司不具备申报资格

从上图可以看出，单位不符合申报条件，理由单位未实际经营。类似的情况还有一些外地公司的上海分公司，所有营收放在外地总公司，只是在上海给员工缴纳社保和个税，同样不具备申报资格。

二、未达到市场化评价标准

满足7年和中级职称要求后，应达到一定的市场化评价标准，目前执行的标准为：最近4年内累计36个月及申报当月达到1.3倍社保基数，并依法纳税。

三、社保调整依据不足

每年7月社保调整依据为上一年度的月均报税收入，比如王先生2020年年平均报税收入为20050元，那么王先生2021年7月份的社保缴费基数为20050元。

四、多家单位缴纳个税

工资薪金申报只能有一家单位，其他的一定要申报为劳务收入！

五、所持职称与岗位不匹配

所持中级职称一定要与岗位匹配，不匹配的职称是不能作为居转户申报依据的。

六、人力资源代缴社保

人力资源代缴的社保，不被认可有效月数，可能会被扣除这部分时间，导致有效月数不足84个月。

七，代缴社保硬性提交的结果？

上面六条中，代缴社保不被认可不限于人力资源公司，其他公司如果被怀疑挂靠，也可能会要求提供：上下班打卡记录、同事之间邮件往来记录、工资流水等，以证明非挂靠。

以上就是居转户容易被审核出问题的大部分细节，规避这些问题，居转户成功的概率就大大增加了，千万不要出现上面类似的情况，专注上海落户政策解读、落户方案指导、疑难问题处理，关注我，可咨询任何落户相关问题。

二、人才引进落户：

上海人才引进落户政策已经发布很长时间，很多朋友也是通过人才引进实现了落户魔都，实现了很多人梦寐以求的户籍跨越，不酸葡萄的说，上海在国内的吸引力肯定是巨大的，不然怎么会有上千万的外来人口聚焦？又怎么会有每年上百万人为了落户削尖脑袋？能落户成功的人，肯定是有过人之处。人才引进不但考验主申请人的学历，还考验能力，都是综合实力的体现。

2022年人才引进每月公示数据：

人才引进落户的优点：

1、不需要有房产，甚至不需要居住证。

2、看主申请人条件，快至3个月，慢则3年落户。

3、人才引进可以随迁/调配偶，实现全家一起落户。

人才引进落户个人条件：

用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合下列条件之一的，可以申办本市常住户口：

  （一）高层次人才

  1．具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

  2．获得省部级及以上政府表彰的人员。

  3．列入省部级及以上人才培养计划的人选。

  4．国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

  （二）重点机构紧缺急需人才

  5．重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

  6．重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

  7．重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

  重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。

  （三）高技能人才

  8．获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。

  9．取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。

  10．取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

  （四）市场化创新创业人才

  11．获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。

  12．在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

  13．在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

  14．市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。

  15．取得显著经营业绩的企业家人才。

  （五）专门人才和其他特殊人才

  16．本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

  17．本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。

  18．其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

我们来看一下申报人才引进的条件界面：

根据申报依据来看，是不是清晰很多？

我们逐一来解读要求：

人才引进一般建议两倍以上社保且个税匹配。

1、博士或高级职称

符合这个要求的，只要缴纳社保且工作稳定（无试用期），马上可以申请落户。

2、二、三、四项也是，工作稳定就可以落户。用人单位一般可在5年内申请引进。

A、“省部级及以上政府表彰”，是指省部级及以上科学技术奖，或由省级及以上人民政府或国家人力资源社会保障部会同相关部委共同授予的、享受省部级及以上表彰奖励获得者待遇的政府表彰，且具有个人证书。政府表彰项目由政府表彰主管部门认定。

B、“列入省部级及以上人才培养计划的人选”的认定依据，参照国家相关主管部门或各省、市、自治区政府和人才主管部门批复。

C、“国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目”，是指根据国家或本市科技主管部门项目立项批复进行认定的科技项目；所称“项目负责人及其团队核心成员”，应由国家或本市科技主管部门根据项目立项、申报材料予以认定。在项目执行期限内，用人单位可申请引进项目负责人及其团队核心成员。

3、五、六、七项属于重点机构人才引进，硕士学位学历需要工作满一年。本科学位和职业资格，工作需要满两年。

4、第八项获得省部级以上奖励的，可直接落户，一般在获奖五年内。

所获荣誉（奖项）应具有个人证书，且用人单位一般可在人员获得荣誉（奖项）5年内申请引进。

5、九项高级技师或者获奖的二级技师，一般六个月社保可直接落户。

A、“技能类高技能人才”，是指在工作一线从事技能类职业、工种（具体职业、工种范围另行公布）或由行业主管部门推荐的行业代表性企业自主评定和推荐的高技能人才。

B、“国家及省部级以上技能竞赛奖励”，是指国家级或省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖（或一等奖）及以上奖项。

6、第十项科创人才

A、“获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员”，是指获得科技企业孵化器（须经上海科技企业孵化协会备案）或创业投资机构（须经上海市创业投资行业协会备案），首轮创业投资额1000万元及以上，或者累计获得创业投资额2000万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的本市企业中持股比例不低于10%、在企业连续工作满2年的创业人才。

B、“在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员”，是指在本市技术转移服务机构（须经上海市技术转移协会备案）中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额（技术合同双方当事人分别不少于5家且不是关联企业，技术合同履行率达到70%及以上）的技术合同第一完成人。

C、“在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员”，是指已经完成在本市投资累计达到3000万元的本市创业投资机构的合伙人，或副总裁及以上的高级管理人才。

D、“市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才”，是指最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。

E、“取得显著经营业绩的企业家人才”，是指同时符合下列条件的企业家：

　　1）.运营本市企业的法定代表人（担任董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人。

　　2）.企业连续3年每年营业收入利润率10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或科技企业连续3年每年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。

　　3）.企业的生产工艺、装备和产品不属于国家和本市规定的限制类、淘汰类目录。

　　4）.企业无重大违法违规行为，无失信信息记录。

7、第十一项本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

“本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才”，是指经同行专家评估认定，由行业主管部门推荐的行业专门人才，以及经行业主管部门认定的具有相应专业资格证书的行业专门人才。范围如下：

　　A．航运专门人才

　　（1）具有国家饱和潜水员或空气潜水员证书，并从事潜水作业工作的潜水员。

　　（2）取得甲类船舶船长适任证书，并从事远洋船舶驾驶工作的船长。

　　（3）持有航线运输驾驶员执照，具备相应飞行经历时间或军机试飞工作经验，并从事相应工作的试飞员。

　　（4）取得飞行执照，并从事相应工作的飞行员。

　　（5）具有民用航空器维修执照、飞行签派执照，并从事相应工作的人员。

　　B．传统医学人才

　　经省级卫生健康行政部门认定、具有省级卫生健康行政部门授予的“国医大师”称号或“名中医”称号的传统医学人才。

　　C．体育专门人才

　　经市体育局认定、获得国际或国家重要体育赛事奖项的体育专门人才。

　　D．文化专门人才

　　经市委宣传部认定、获得国际或国家重要文艺文化类奖项的文化专门人才。

8、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才

这个就是区域专属名额，奖励区域内纳税、特殊贡献等人才，马上落户。由本市各区、重点区域经决策程序审议、公示后自主审批引进的人员。

9、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才

用人单位引进其他紧缺急需、确有特殊才能的人才，可向行业主管部门提出申请。行业主管部门组织同行专家对引进人才的业绩、贡献等进行评价后出具评估推荐意见。市人力资源社会保障部门根据行业主管部门提出的推荐意见，定期组织召开会议集体商议评定。

通过之前经手的案例来看，主要人才引进方式有博士/高级职称、重点机构人才引进、高级技师、科创类的百万个税、区域专属额度等，以重点机构人才引进为主，占比达九成以上。

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