多单位：用人公司不能因女工喂奶减少其基本工资薪资福利

多单位：用人公司不能因女工喂奶减少其基本工资薪资福利 11月24日电 据国家卫健委网址信息，前不久，国家卫健委等十五单位联手下发《母乳喂养促进行动计划(2021-2025年)》(下称方案)。方案强调，要维护哺乳期间女工利益，用人公司不能因女工喂奶减少其基本工资薪资福利、给予解雇或消除工作(聘请)合同书。

纯母乳喂养针对推动婴儿成长发育，减少母婴用品生病风险性，改进母婴护理情况都具有核心实际意义。为贯彻落实《“健康中国2030”规划纲要》《健康中国行动(2019-2030年)》和《国民营养计划(2017-2030年)》，确保执行提升计划生育政策，维护保养母婴用品利益，推动纯母乳喂养，制订了本计划。

方案明确提出总体目标规定，以达到人民群众不断增长的幸福生活必须为压根，以提高母婴护理水准为目地，强化宣传文化教育、服务项目提供和现行政策综合，维护保养母婴用品利益，加强纯母乳喂养全自我认同管理体系，进一步提高纯母乳喂养水准。

——到2025年，促进产生政府部门核心、密切配合、全社会发展参加的纯母乳喂养推动工作方案，适用纯母乳喂养的现行政策管理体系、服务体系、场地设备更为健全。群众获得纯母乳喂养专业知识的方式多种多样畅顺，健康素养明显增强，纯母乳喂养具体指导服务项目科学化，妈妈科学研究饲养积极行動，家庭主要成员和用人公司全力支持，纯母乳喂养率持续提高。

——到2025年，母婴用品家中纯母乳喂养关键专业知识依从性做到70%之上；母婴用品家庭主要成员纯母乳喂养得票率做到80%之上；定点医疗机构开设纯母乳喂养资询医院门诊或孕产妇营养成分医院门诊的占比持续提升；公共场合母婴用品设备配备率做到80%之上；全部应配置母婴用品设备的用人公司基本上完工规范化的母婴用品设备；全国各地6个月内母乳喂养率做到50%之上。

方案还明确提出多种关键每日任务，包含健全现行政策规章制度，切实搭建纯母乳喂养适用自然环境；提升企业管控，进一步严厉打击伤害纯母乳喂养违反规定违规操作等。

在提升现行政策规章制度，切实搭建纯母乳喂养适用自然环境层面，方案强调，要维护哺乳期间女工利益。用人公司要认真落实女工劳动防护有关要求，保证女工享有生育假、生孕奖赏假，科学安排哺乳期间女工的哺乳时间。激励有标准的地区进行爸爸妈妈育儿假示范点，有效明确爸爸妈妈育儿假工资待遇，完善假日用人成本费分摊体制。

除此之外，用人公司不可增加哺乳期间女工工作時间或是分配上夜班工作，对喂奶未滿1岁宝宝的女工，用人公司理应在每日的工作時间内为其分配1钟头哺乳时间；女工生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提升1钟头哺乳时间，哺乳时间视作给予一切正常工作。