材料图：日本琦玉县，本地一所私立中学入学考，考试场教室里因肺炎疫情设定挡板，维持社交距离。 报导称，11月，日本共同社以经营附设小初高、幼稚园、阳光学校的全部国立大学法定代表人为目标，执行了调查问卷。数据显示，经营附设院校的日本56家国立大学法定代表人中，有20家法定代表人，存有对附设院校老师未付款加班费的状况。在其中，18家已收到日本劳动基准监管署的整顿提议。 据报道，表露详细信息的14家法定代表人托欠加班工资总金额，做到约8.699亿日元(折合RMB4877万余元)。若再加上已经测算托欠额及其未在问卷调查中表露额度的高校，总金额预估还将持续提升。 除此之外，一部分法定代表人一方面长期性托欠加班工资，另一方面，以监管署的整顿提议为突破口，仅把依据残余纪录计算的多年托欠额作为“未付款一部分”。报导表明，本次表露的额度，极有可能仅仅至今托欠总金额的“冰山一角”。 报导表明，日本国立大学在2004年执行法定代表人化以前，其附设院校的老师，沒有加班费。法定代表人化以后，国立大学务必依据《劳动基准法》付款加班费，但有可能仍沿用了原本的工资体系。一部分法定代表人也许默认设置了这类违反规定情况。 20家法定代表人中，有9家就未付款加班费的原因表明，法定代表人化以后，误认为还依照以前的工资体系。有6家表明，了解要依据《劳动基准法》，但“无法精确把握老师的劳动者時间”。
多家日本国立大学托欠附校老师加班工资！或超8.7亿日元
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多家日本国立大学托欠附校老师加班工资！或超8.7亿日元
12月8日电 据日本共同社报导，日前，调查问卷表明，日本20家国立大学法定代表人，存有托欠附设院校老师加班费的状况，依据已经知道信息内容，托欠额度已达约8.7亿日元(折合RMB4878万余元)。材料图：日本琦玉县，本地一所私立中学入学考，考试场教室里因肺炎疫情设定挡板，维持社交距离。 报导称，11月，日本共同社以经营附设小初高、幼稚园、阳光学校的全部国立大学法定代表人为目标，执行了调查问卷。数据显示，经营附设院校的日本56家国立大学法定代表人中，有20家法定代表人，存有对附设院校老师未付款加班费的状况。在其中，18家已收到日本劳动基准监管署的整顿提议。 据报道，表露详细信息的14家法定代表人托欠加班工资总金额，做到约8.699亿日元(折合RMB4877万余元)。若再加上已经测算托欠额及其未在问卷调查中表露额度的高校，总金额预估还将持续提升。 除此之外，一部分法定代表人一方面长期性托欠加班工资，另一方面，以监管署的整顿提议为突破口，仅把依据残余纪录计算的多年托欠额作为“未付款一部分”。报导表明，本次表露的额度，极有可能仅仅至今托欠总金额的“冰山一角”。 报导表明，日本国立大学在2004年执行法定代表人化以前，其附设院校的老师，沒有加班费。法定代表人化以后，国立大学务必依据《劳动基准法》付款加班费，但有可能仍沿用了原本的工资体系。一部分法定代表人也许默认设置了这类违反规定情况。 20家法定代表人中，有9家就未付款加班费的原因表明，法定代表人化以后，误认为还依照以前的工资体系。有6家表明，了解要依据《劳动基准法》，但“无法精确把握老师的劳动者時间”。
材料图：日本琦玉县，本地一所私立中学入学考，考试场教室里因肺炎疫情设定挡板，维持社交距离。 报导称，11月，日本共同社以经营附设小初高、幼稚园、阳光学校的全部国立大学法定代表人为目标，执行了调查问卷。数据显示，经营附设院校的日本56家国立大学法定代表人中，有20家法定代表人，存有对附设院校老师未付款加班费的状况。在其中，18家已收到日本劳动基准监管署的整顿提议。 据报道，表露详细信息的14家法定代表人托欠加班工资总金额，做到约8.699亿日元(折合RMB4877万余元)。若再加上已经测算托欠额及其未在问卷调查中表露额度的高校，总金额预估还将持续提升。 除此之外，一部分法定代表人一方面长期性托欠加班工资，另一方面，以监管署的整顿提议为突破口，仅把依据残余纪录计算的多年托欠额作为“未付款一部分”。报导表明，本次表露的额度，极有可能仅仅至今托欠总金额的“冰山一角”。 报导表明，日本国立大学在2004年执行法定代表人化以前，其附设院校的老师，沒有加班费。法定代表人化以后，国立大学务必依据《劳动基准法》付款加班费，但有可能仍沿用了原本的工资体系。一部分法定代表人也许默认设置了这类违反规定情况。 20家法定代表人中，有9家就未付款加班费的原因表明，法定代表人化以后，误认为还依照以前的工资体系。有6家表明，了解要依据《劳动基准法》，但“无法精确把握老师的劳动者時间”。