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管理能力提升219:高效解决问题

作者:嵇国光管理视界

摘要:管理者的价值不仅仅是报告问题,而是解决问题。只有解决问题才能创造价值。许多问题不是我们不能发现、不能解决,主要是我们的思维定势和能力限制了我们。因此我们需要改变思维定势,不妨学习逆向思维;我们需要加强学习,与时俱进,掌握一些问题管理工具,不断提升发现问题、表达问题、分析问题和解决问题的能力。


1、高效解决问题的三要领

解决问题大多情况下必须强调快,高效,不能拖,拖一天,可能就是损失一天,有时可能会失去解决问题的最佳时机,更要避免问题演变为危机。因此管理者必须掌握高效解决问题的要领。高效解决问题的三要领是:

要领之一:识别假冒问题

客观存在的问题没有真假之分,但是,人们提出或描述问题、认识或理解则有真假问题之分。假问题通常有四种方式

(1)缺乏数据或事实支持,主观臆断。

例如有人说:“教师的子女成才少。”

首先,“成才”的含义不同的人就有不同的理解,成才的标准也不一样,如果狭义地把考上名牌大学作为成才的标准,按照名牌大学的考取率,教师子女的考取率并不低,所以这个问题是假问题。

(2)数据或样本偏差,貌似严谨。

例如:媒体调查一个地区的85岁以上的长寿老人,发现其中很多人饮用葡萄酒,于是得出结论:喝葡萄酒有助于长寿。

(3)有意地或轻率地从真问题转移到假问题上。

例如唐骏学历造假事件中,有人反驳方舟子的质疑:学历难道比能力更重要吗?

实际上,并不是用人单位要招聘唐骏,诚信问题才是唐骏学历中的真问题,这是一个假问题。

(4)问题含糊,没有界定清楚。

80后、90后一代不如一代。

要领之二:界定关键问题

如果真问题与假问题同时呈现在我们面前,在识别出假问题之后,真问题就水落石出,但是有时候假问题并不是与真问题一起呈现出来,这时候就要进一步挖掘和界定真问题。

挖掘问题的方法:有效提问法、问题分析法、比较法、逆思法。

要领之三:及时解决或控制问题,避免形成危机。

“千里之堤,溃于蚁穴”、“小洞不补,大洞吃苦。”

(1)寻找简单而有效的解决方式。

(2)考虑并防范解决某一问题后的副作用.

如:双面印会。双面印会不会更省钱?是为了环保还是为了省钱?

据研究发现:一台复印机以三年期限核算,好像省了一些纸,但是由于机器的损耗、维修费的增加,最后的成本是省下的那笔钱的四倍。因为双面印的时候,另一面的油墨会粘到复印机的滚筒上面,滚动的消耗增加了,复印机容易坏 ,维修费同步增加,缩短复印机的寿命。看到这个数据,如果你是老板还会作出双面复印的决定吗?

2、 解决问题的高效法则:删除、合并、替代

关于如何高效地解决问题,有三个法则比较实用,即:删除、合并、替代。

法则一:删除

把你所遇到的问题,直接删除。

苹果公司开发Mac OS 8操作系统时,本来计划在两年内完成。但每次认为还差半年就可以完成时,总会有人发现新的问题,以至于这个项目看上去永远都是半年以后的事情。结果,苹果公司花了10年时间才真正完成该系统的开发。

而在微软,也曾遇到过同样的问题,但却有着不同的结果。

微软在研发Windows 2000操作系统时,最初也拖延了两年多。总裁比尔•盖茨觉得不能再这样下去了,就请布莱恩•瓦伦汀来拯救这个项目。

布莱恩•瓦伦汀一上任就制定了一个合理的最后期限。根据这个期限,开发团队砍掉了Windows 2000将近一半的功能特性(包括比尔•盖茨最在乎的结合Windows 95和Windows NT的源代码的计划),然而却把产品及时地推向了市场,为公司取得了巨大的效益。

两家巨头公司面对同样的问题,前者纠缠不清,而后者却快刀斩乱麻,将一些问题删除掉,在时间上赢得了胜利。而对于市场来说,先人一步推出产品,是决胜的关键之一。

因此作为管理者,首先必须明白组织的目标是什么:是研制出完美无缺的产品,还是迅速地抢占市场?

在难以兼顾的情况下,必须舍弃一头。这也是我们常说的:“伤其九指,不如断其一指。”

与其让问题拖住后腿,不如拿出壮士断腕的勇气,砍掉问题,轻装上阵。

这样做有两点好处:

(1)使问题简明清晰。

删除不必要或暂时无关紧要的枝节,会帮助你理清思路,使工作变得高效简明。

一次,宝洁公司的一位经理递给总经理理查德•德普雷一份厚厚的备忘录,在这份备忘录上,这位经理详细介绍了他对公司问题的处理意见。

谁知理查德翻也没有翻,就非常生气地在备忘录上加了一条命令:

“把它简化成我想要的东西!”

还有一位主管递上来的报告非常复杂,理查德在后面批示道:

“我不要复杂的问题,我只理解简明的问题。”

理查德经常说的一句话就是:“我工作的一部分,就是教会他人如何把一个复杂的问题简化成一系列简单的问题。只有这样我们才能更好地进行下面的工作。”

化繁为简,方能更快地达到目标。剪掉影响解决问题的枝蔓,才能使我们的工作以最快的速度完成。

(2)大大提升工作效率。

删除那些无用、无效的工作,能够大大提升我们的工作效率。

删除就是要删繁就简,通过对原事物结构的简化设计,使其性能更优,更能满足功能要求。

删繁就简思维法:在工作中尽可能地撇开非主要因素,减少一些不必要的环节,使复杂问题能够简单易行地解决的方法。

记住:效率往往是通过简化提高的,善于把复杂问题简化,事情就会办得又快又好。

删繁就简思维法的基本做法:

“剪枝去蔓”。即思考时尽力排除可以不予考虑的非主要因素;

“同类合并”。把同一类的问题合并在一起分析和处理;

“寻觅捷径”。在思考中尽量找出和在实践中尽力避开非必须的环节、程序。运用该法要注意不能随意简化,要做到实事求是。

有个奥卡姆剃刀说:“如无必要,勿增实体”。许多年前,教皇把一个神学领域的异端分子关进监狱,目的是不使他的思想得到传播,这个异端分子叫奥卡姆。没想到奥卡姆居然逃跑了,并投靠了教皇的死敌--德国的路易皇帝。他对路易说:“你用剑保卫我,我用笔来捍卫你。”奥卡姆一句格言就是:“如无必要,勿增实体。”其含义是只承认一个个确实存在的东西,而干扰这一具体存在的空洞的概念都是无用的废话,应当将其取消。这一似乎偏激独断的思维方式被称为奥卡姆剃刀。许多年来,一个又一个伟大的科学家磨砺着这把剃刀,使之日见锋利,终于成为科学思维的出发点之一。凡善于使用这把剃刀的科学家,如哥白尼、牛顿、爱因斯坦等等,都在削去理论或客观事实上的累赘之后,剃出了精炼得无法再精炼的科学结论。

自从瓦特发明蒸汽机后,蒸汽机车便应运而生。但最早的火车车轮上套有齿圈,通过与钢轨上的齿条啮合向前运动。机车司炉工史蒂文森望着复杂的车轮想:将齿圈和齿条去掉又怎样呢?当时许多专家认为车轮必须有齿,没有齿火车就会打滑或者脱轨。史蒂文森按照自己的设想进行试验,他将车轮上的齿圈去掉后,发现火车不仅不打滑、不脱轨,反而在铁道上能风驰电掣般的飞奔疾驶,速度一下提高了五倍以上。从此火车摆脱了齿圈车轮的束缚,史蒂文斯的名字也随着人类交通发展而载入史册。

现在广为代步的自行车也有类似经历。当初,人们为了防止自行车倾倒而在后轮两侧安装有两个小轮。后来有人想:能不能将两个小轮去掉呢?实验结果表明:去掉两个小轮后,自行车在前行中不会左右倾倒,而且转弯更为灵活。从此自行车只剩下轻便的两只大轮了。

法则二:合并。

当问题众多且杂乱的时候,不妨试着集中一个时间段,专门用来解决各种问题。

在微软总部,有一名叫潘正磊的部门经理。

在她刚加入微软时,职位是软件开发工程师,每天要面对不同版本的软件研发。她还需要和很多其他不同的工作组打交道。每天,潘正磊的办公室里总是人来人往,每个人都带来不同的问题。

刚开始时,只要别人一来,潘正磊就停下自己手头上正在做的事,先解决他们的问题。时间一长,她发现自己每天都忙得不可开交,工作却没有一点效率,手头的工作一拖再拖,总是不能在规定的时间内完成,而且连充电的时间也没有了。

后来,她意识到,因为精力的分散,使得她没有办法静下心来做自己的业务。

于是她改变了工作方式,设置了一个“回答问题时间段”,其他人只有在这个时间段里才能来找她,其余时间她则可以专心编程。这样一来,她就拥有整块时间来有计划地完成她想做和需要做的事。

关于合并,有下面两点建议:

(1)能够一次解决的问题,不要分几步做。

这是一个成本问题。潘正磊就是懂得了如何管理自己的时间,把分散的时间集中起来,合并成大的时间块,才使她的工作效率得到了明显提高。

(2)合并同类项。

把相关的问题放在一起考虑。 ‘

问题是有系统性的,把所有相关联的问题放在一起,你就能够综合全面地看待这些问题,从而就能提出高效而长远的解决方案。

法则三:替代。

当我们遇到难题,想方设法也解决不了时,则不必纠缠于此,不妨另辟蹊径,找另一种方法替代,就会大大节省时间,提高效率。

在一家酒店,曾经发生过这样一件事:

有一天,酒店的总经理接到一位顾客的投诉。顾客说他是酒店的常客,可是让他感到不满意的是,每次他来酒店的时候,都被当作第一次来。虽然服务员们的态度很热情,但总把他当作陌生人对待,这让他很难有宾至如归的感觉。

总经理接到这个投诉后,立刻叫来了部门的负责人,让他马上去为曾经来过饭店的顾客在电脑上单独建立一套程序。但是负责人却面露难色地说:

“如果建立这样一套系统,至少需要500万美元的经费和3年以上的时间。”

听到这样的回答,总经理也感到有些棘手,不知道该怎么解决。

部门负责人沉思了几分钟后,眼睛一亮,对总经理说:

“不如我们来找一个替代的方法。”“什么替代的方法?”总经理不解。

负责人接着对总经理说了一段话,只见总经理面露喜色,连声说好。 ‘

几个月后,当那位顾客再次来到酒店时,刚刚走到门口,门卫就热情地接待了他。门卫接过顾客的行李后,一位服务小姐热情地迎了上来,并面带微笑地打招呼:

“先生您好,欢迎您再次光临我们酒店!”

而且不但服务小姐认识他,接下来为他服务的人,竟然全都认识他,纷纷对他说:

“先生,欢迎您再次光临。”“先生,很高兴能再次为您服务。”

顾客听到这些话,特别高兴。他笑呵呵地对服务员说:“看来,我的投诉还真的起到作用了。你们是不是在电脑上建了一套系统啊?不然怎么都认得我啊?” 服务员们听了,相视一笑。 到底是怎么回事呢?那位负责人给总经理出了一个什么样的替代方案呢? 原来,负责人对总经理说:

“门卫在这里工作了很多年,他对每一个常来的客人都很熟悉。当他见到常来的客人时,就在把客人介绍给前台小姐时,摸一下自己的脸。前台小姐看到这个‘暗号’,就知道哪位顾客是再次光临的。”

总经理听了连声叫好,赶紧召开会议,把这个既省钱又省事的好方法教给了大家。

从那以后,每当有客人来酒店时,只要是门卫认识的,他把客人介绍给前台小姐时,就摸一下自己的脸。而前台小姐在把客人带到另一个服务生面前时,也摸一下自己的脸。这样以此类推,每个服务员都知道这位客人是再次光临的。

在我们解决问题的时候,如果一个方案又耗时又费力,那么不妨另换他法,既节省时间,也节省精力。以上就是解决问题的高效法则。只要我们牢记这一核心:删除、合并、替代,就不难在工作中脱颖而出,成为解决问题的一流高手!

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2023-11-20

2023-11-20