内部推荐需要付费，求职时却声称是员工推荐这是一个隐藏的骗局！
7月15日，求职者在宁夏银川招聘会上了解招聘信息。
一个卖家页面自称员工，是一家大型互联网公司的员工。
8月接近尾声，2024年秋季招聘已经开始，除了公司招聘信息外，还有大量与公司内部推荐相关的信息。与此同时，许多卖家冒充公司、招聘机构等，利用推荐作为盈利工具。南都和N视频记者的多次采访发现，付费现象已经逐渐蔓延到求职过程的多个环节。
值得注意的是，一些灰斑也逐渐出现。一些厂商利用微博、QQ群、豆瓣、闲鱼等平台提供专业求职服务并代考生进行笔试；也有一些招聘服务机构说一套做一套，收钱后不兑现服务承诺。;也有不少组织或个人以“保证报价 ”或“保证”来吸引客户，有些企业明令禁止。
近日，南都网、N视频记者采访了多位在各企业HR部门工作的求职者、网络卖家、员工、人员，探究付费推荐背后的商业经历以及其中隐藏的骗局。有求职者表示，一些机构承诺帮助他们进入央企、国企，但晋升时很多承诺都没有做出。“直到工作结束我才意识到他们可能在骗钱。”
付费推荐
交易平台出售推荐码，大多在10元以内
“以前的推荐机会看起来很有价值，但现在推荐码已经不再是秘密了，随便上网一搜就能得到推荐码。”2024届硕士毕业生赵丽（化名）告诉南都记者，她正在为秋季招聘做准备。
“内部推荐”是近年来比较流行的招聘方式。通过内部推荐，企业可以绕过第三方招聘平台，直接联系求职者。
推荐是许多求职者流行的招聘方式。2024届硕士毕业生肖向南都记者表示，“如果有机会，我肯定愿意通过内部推荐的方式参与学校的招聘。”她说，她在实习期间帮助其他人进行内部推荐。在内部推荐的帮助下，她的简历将会更加丰富。更容易被招收的人员直接看到。赵莉还表示，“我求职的时候，会考虑内部推荐，可能会让流程更快一些，不然简历到达HR部门可能要花很长时间。”
在一家互联网公司工作的陈女士告诉南都记者，在公司标准的内部推荐流程中，通常第一件事就是员工公司会发给候选人一个内部推荐码，并将候选人的简历上传到公司系统。。填写您的个人意见，然后推荐投递到更合适的职位。
然而，在当今的就业市场上，推荐往往偏离其本质，成为某些人的盈利工具。南杜·记者注意到，许多人在微博和豆瓣等社交媒体平台上出售内部促销代码。甚至还有卖家自称是员工公司，在闲鱼、淘宝等交易平台上出售内部促销码。这包括大型互联网公司、国内龙头证券公司、知名会计公司、大型汽车公司、快消品公司等，价格通常在10元以内，包括实习、社招和校内招聘推荐。
南都记者无意中点击了闲鱼平台上的一个产品链接。该产品是一家互联网公司内部推荐的代码。该页面有56个点赞和数千次浏览。另一位推销员鲜宇告诉南都记者，他是某知名科技公司的官方员工。使用内部促销代码提交简历时通常会收到反馈。销售其的科技公司内部推广码价格为5元，并附简历，面试咨询价格为200元。
南都记者注意到，不少闲鱼卖家只出售一家公司的参考码，但也有卖家出售覆盖多家公司的参考码。南都记者点击闲鱼卖家主页。现场销售商品超过300种，其中包括海信、浪潮等企业的推荐码。
还有一些网友会免费分享内部推荐码，因为有些公司会鼓励员工进行内部推荐，并对成功推荐候选人的员工给予奖励。对于公司的推荐奖励，陈女士表示：“如果候选人的简历从未进入过公司系统，并且成功录用，会有一些奖励，但不多，大概在1000到3000元左右。”具体数额将根据推荐人选的能力进行评估。”
求职业务
提供一站式服务，还提供笔试服务
随着求职竞争的加剧，南杜·记者发现，推荐码之外的付费现象已经逐渐蔓延到求职过程的更多环节。
赵莉告诉南都记者，她在相关求职服务上花费了约700元。“我曾经花400元左右听行业资讯课，还有一次花200元左右听博主分享经验。其他人也花钱买了课程。”谈及花钱找求职建议，她说：“有些困惑没人能解答，一对一的服务可以帮助我找工作。”
另一位在香港读书的同学邱女士也告诉南都记者，她在淘宝等平台上从多家大厂家购买了笔试材料，内容就是录制题库答案的屏幕视频。用于笔试。“现在的秋招竞争太激烈了，我只是希望在各方面都能做到最好，花点钱也可以接受。”
南都记者注意到，在闲鱼平台上，除了出售内部推荐码外，不少卖家还提供简历修改、笔试辅导、面试辅导、薪资谈判指导等有偿服务，有的还提供“上一篇”地方”。好评率高的卖家大多有明确的就业状况或在知名互联网公司拥有多年工作经验。一位自称在互联网龙头企业员工工作的闲鱼业务员告诉南都记者，光购买他的推荐码价格就50元，但购买他提供的面试咨询或简历编辑服务可以免费提供参考码。据他介绍，HR不允许看求职者自己提交的简历，如果有内部推荐码HR可以看，但不能保证能通过简历初审。当记者试图询问更多信息时，卖家表示他需要付费咨询。
随着我们为求职链中的更多环节付费，一些灰色地带逐渐扩大。除了一般的求职服务外，南杜·记者发现网上还有付费笔试服务。有一个备用写作测试团队声称“互联网、银行、共同基金、保险、四大和八大，所有公司都可以为他们写作”并保证准确性。
记者向南都候补测试队客服进行了咨询。另一方表示，代理测试的形式是在QQ群中发布问题答案。测试时会组织几个人一组答题，保证答案快速送出，正确率70%到90%。%，买家根据自己的精度要求支付相应的费用，价格在280元到420元之间，要求的精度越高，相应的价格越高。
来自珠海的刘同学近日在网上参加了秋季招聘。她在南部首都向记者透露，她还找到了一位网友，该网友声称在笔试前“分享了有关小红书的一系列问题”。添加微信后，她才发现第二个客户其实是笔试。代表您自己参加考试。由于价格较高，刘女士没有购买这项服务。“还好我没买，后来我才知道，这家互联网公司的笔试制度，对于作弊是非常严格的。”
据刘介绍，参加公司线上笔试需要进行人脸识别，全程开启摄像头和电脑录屏。测试过程中，系统会提醒您点击与测试无关的页面。同时手机也必须进入一个小程序，不能退出。对于其他应用来说，在这样的环境下被检测到的风险其实是非常高的。
潜在的骗局
增加就业的承诺很难兑现
除了目前员工卖求职服务外，还有不少求职机构或组织进入付费求职市场来分一杯羹。
在南部首都，记者联系了知名求职机构JobConsulting，对方人员表示，其求职服务分为单项和套餐，价格从2000欧元到数万欧元不等。。元，包括简历修改、面试辅导、职业规划等服务。您还可以邀请顶级家居企业的在职导师提供一对一指导。
在付费找工作的“风潮”下，这个市场也是鱼龙混杂，欺骗、虚假销售不少。
南都记者观察到，在微博等社交媒体上，一些中介机构或求职机构会通过分享推荐信息、实习/求职咨询、求职时间表、求职简历模板等方式获得关注，进而销售求职服务。一些招聘机构还会选择在抖音等平台进行直播，提供免费求职建议、职业规划等内容来吸引用户，进而推荐招聘机构的服务。
在一家大型互联网公司工作的迟先生告诉南都记者，他曾经帮助同事在社交媒体上发布招聘信息，该信息发布后两天左右就被删除。然而，招聘机构却虐待和延长他的职位，他声称自己可以在内部晋升。之后，对方甚至改变了对候选人的要求和条件。
然而，一些求职服务机构在申请前会承诺为求职者提供全程服务，甚至提供内部推荐和保障报价，但与求职者购买服务后实际享受的服务有很大差距。
受害者田某是2023届毕业生。“当时（今年1月），我谈了价格，最后花了6000多元，这是我妈妈付的。承诺的服务是简历重新设计、职位筛选和笔试面试VIP咨询。事实上，简历是模板，网上找的；我把分数都发给我了，他们根本不接受；我从来没有单独面试面试，都是先预约的，放假推迟后，就这样了。又没有同意。”
与田某同班毕业的小张也告诉南都记者，她妈妈帮她申请了一家求职机构提供的职业规划咨询课程，收费约1万元。“直到我妈妈为我报名并缴纳会费后我才知道。”。小张说：“我申请的时候说他们是行政资源管理专业，也就是说他们有渠道资源帮你进入央企。他们还表示，帮助不少学历一般的学生顺利进入央企。但说到晋升，很多工作时都没有做出承诺，直到工作结束后，我才意识到自己可能被骗了钱。”目前，小张还在继续申请工作。
蔡阳（化名）在南都告诉记者，他去年11月申请的求职机构，非保聘服务的价格约为3万元，保聘服务的费用近5万元。代理公司每周都会更新参考表，在表格中你可以找到你想要发货的公司，代理公司会帮你发货。“我申请之前并没有给出推荐公司名单，但当我申请时，我意识到如果没有他们的推荐，我仍然有机会在招聘平台上进行笔试面试并与HR聊天。”
“保证”的谎言
内部推荐仅优先于面试，“过渡”是不可能的
“带薪实习有一定的风险。”有大工厂实习经历的邓告诉南都记者，根据他的观察，假实习市场上有很多带薪实习。“比如你买了一家四大公司，如果你有过实习经历之后才去申请那家公司，那份实习就不会被认可。毕竟实习是你买的，公司可能连这个都没有。”实习职位，HR一看就知道是假的，后果不堪设想。”
邓认为，这种通过非正规渠道支付实习费用的行为也加剧了劳动力市场的不公平：“教育和求职本身就应该是公平的，每个人都应该享有相同的教育资源，并在劳动力市场上公平竞争。”
一位广州某知名科技公司的HR告诉南都记者，内部推荐的候选人与其他候选人一样，至少要通过笔试和面试。内部推荐的优势更多体现在面试前的简历筛选过程中。企业在招聘时会提交很多份简历，内部推荐可以避免HR在初审简历时漏掉求职者。不过，HR也表示，内部推荐只优先于面试过程，面试过程完全取决于候选人自己的表现。
在一家大型互联网公司工作的陈女士在南都告诉记者，该公司很可能不允许出售内部推送码。另一位来自汽车公司的HR也告诉南都记者，内部推荐在招聘过程中并没有太大优势。内部推荐只是为企业提供了一条额外的招聘人才的渠道，“保底”的现象是不可能存在的。
南都记者注意到，不少机构或个人卖家打着“保证offer”、“保证往绩”的名义，进行带薪推荐、带薪实习甚至虚假招聘。这种行为已经被很多公司禁止。
今年6月，立信会计师事务所、大华会计师事务所和广州水务投资集团发布声明称，一些不法组织和人员代表公司发布虚假就业信息，向求职者或申请实习的学生索要费用。
大华会计在声明中强调，截至目前，大华会计未与任何机构或个人合作推荐简历，也未授权任何机构或个人代表公司进行面试、笔试或提供就业机会。。如发现应聘者与此类机构或个人进行类似“有偿推荐”、“保证推荐”合同或所谓“考试材料”等文件的交易，公司将依法追究其法律责任。人员。
立信会计师事务所表示，实习生招聘由公司人力资源部门组织实施，从未授予第三方招聘或推荐候选人的权利，公司也从未向任何候选人收取招聘费用。如果申请人遭受诈骗并向他人提供金钱，请直接向公安机关报案。
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媒体已曝出“带薪实习”花费数万元
您想在顶级金融机构进行暑期实习吗？这很简单。花费25000元即可获得“推荐资格”，跳过简历审核，直接晋级，3-5天即可入职。退款金额。此前，财经博主“@王大利如山”在微博发布消息称，多家知名金融机构涉嫌收取内部费用、通过中介机构高价出售实习机会。国泰君安、中信证券、国信证券、广发证券、普华永道等都是“出手”，经纪公司明码标价“内部推荐”，佣金从几千元到上万元不等。
记者调查后发现，爆料后，不少此前活跃的微信经纪人公众号删除了内部推荐带薪实习的提示，但仍有经纪人承诺满足基本条件即可获得报酬。来自国内领先的金融机构实习。
实习生被安置机构挖掘，赚取“资本费”，这是“带薪实习”的重要原因。教育部等八部门此前联合发布新修订的职业学校学生实习相关规定，明确禁止通过中介机构或有偿代理等方式组织、规范和管理学生实习。违反本规定开展学生实习或者有偿中介活动的，法律、法规规定承担法律责任的，由主管部门依法追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪行为的，依法追究刑事责任。
北京道可特律师事务所高级合伙人、律师乔兆树表示，一些“带薪实习”、“带薪就业”等中介机构和个人行为，情节严重的可能涉嫌诈骗。同时，情节较轻的，公司可根据相关内部规定对员工进行处罚。
一些业内人士也表达了一些期待：一是政府相关部门能够针对“带薪实习”、“带薪就业”开展专项整治措施，抑制劳动力市场上的各种不正之风和违法犯罪行为；其次，有关部门可以信赖权威机构、知名企业等，探索建立全国统一的学生实习平台，收集、整理和发布各类实习信息，为毕业生提供免费的优质实习服务。帮助他们找到相关工作并发挥自己的才能。
046号
采访撰稿：实习生 罗子英 黄宇 南杜记者 陈艳 综合新华社
中国青年报
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