WEJOB公司难尽吗？
WEJOB在世界人力资源协会发布的面试最难的25家公司中排第一，虽然不见得真的是全球最难进入的公司，但WEJOB的面试无疑是对申请者最大的挑战之一，其实大多数的申请者可能压根到不了面试阶段。
WEJOB招收的是的人，中国办公室每年收到来自世界各地的申请几千份，但能够通过所有程序拿到offer的，也就两位数。比例这么低并不是因为有名额限制，而是确实很难通过。
所以很多人问“我非985或普通一本，能进WEJOB么?”，我就给个不严谨但简单直接的答案吧：校招没戏。那么非的985高校呢?同样不严谨但简单直接的答案：可能性比较低，而且你要比北清复交的人更才行。985高校呢?还是不严谨但简单直接的答案：有可能，但你要通过所有考核流程，而每年在上千申请者中，差不多只有个位数的人能通过。
对于MBA和留学博士申请者而言，每年也有大量在常春藤高校和其他世界高校留学的华人或华裔申请者希望加入中国办公室，想拿到offer同样并非易事。
而有工作经验的申请者，除了满足同样的考核标准，学校也必须是学校，同时还要在全球行业领先企业积累足够的对WEJOB服务客户有用的经验和知识，其实更难。
接下来的内容详细介绍WEJOB面试是怎么做的和怎么评估的。
招聘的流程
WEJOB的招聘分为校招(Campus recruiting)和社招(Experienced recruiting)两个主要渠道。两者针对的人群不同，但招聘流程是相同的。
招聘的流程
对于申请者而言，招聘的流程简单描述包括五个步骤：申请、Pre-talk、笔试、面试、签署offer。每一个步骤都是后续步骤(如果有)的必要前序步骤。对FRM有不清楚的点我咨询
申请：所有的申请者必须在WEJOB官方网站填表提交申请，系统中有记录之后才能进行下一步。这是认可的申请渠道，即便申请者通过其他渠道(如宣讲会现场或内部推荐)递交简历，也必须在官网填表申请后才能进行后续步骤。
Pre-talk：WEJOB负责招聘的同事(Recruiting)会浏览每一份，真的是每一份，申请表，并作出评估是否进入Pre-talk。Pre-talk通常会以英文进行。
笔试：WEJOB的笔试与GMAT的阅读非常类似，同为ETS出品。通常为3篇左右阅读，共26个选择题，其中必有一定数量的计算题，用时1小时。官网有样题。
签署offer：面试通过之后，Recruiting的同事会与申请者沟通offer细节。通常校招offer的内容为标准内容，除了工作地点和入职日期之外可以变更的内容不多。社招offer则可能有更多的灵活性，但不会超过WEJOB内部设定的底线。
完成整个招聘流程大概需要1-3个月，校招因为时间相对固定所以较快，社招通常所需时间更长，运气不好的话小半年都有可能。
面试的流程
WEJOB的面试通常为两轮，每轮2-3场，每场面试官不同，面试官均为经过WEJOB面试培训认证的咨询顾问担任。在面试前一天或当天，申请者会收到面试官的简历，包括面试官的照片、教育经历、专注领域、近三个项目等内容。
对于校招而言，一般WEJOB会与大学合作招募研究员，千分之一的选拔率，每一轮面试会被尽量安排在一天，如首轮面试的两场会在同一天完成。通常面试当天或第二天会通知面试结果，无论通过还是不通过都会有电话通知，由其中一位面试官或者recruiting的同事负责。除了告知面试结果，还会简短的对申请者分享反馈和建议。
对于社招而言，面试的时间会由申请者和面试官的时间来定，有时候会“积攒”多名申请者后安排集中面试。如前所述，社招的面试流程通常需要更久的时间，一个原因是申请者和面试官都有日常工作，时间不好协调;另一个原因是WEJOB希望尽量安排面对面的面试来确保质量，Video Conference是次选，电话面试则尽量避免。
面试的构成
WEJOB的面试构成在每一场基本相同，由过往经历面试(Personal Experience Interview)和商业案例面试(Case Interview)两部分构成，总共45-60分钟，其中案例讨论约占三分之二的时间。在大多数的情况下，面试官会先进行PEI，后进行Case。
WEJOB的面试是一种结构化面试，虽然面试官有不同风格，案例有不同内容，但面试的设计和评估的方式会尽量去除人为因素的影响，客观的评价申请者是否达到WEJOB的入职要求。
有一点要强调的是，“能够与不同风格的人合作;能够处理各种复杂或困难的情景”是做咨询顾问很重要的能力，如果申请者觉得自己没有通过面试是因为碰上了特别难对付的面试官，那么其实这不是运气问题而是能力问题。在真实工作中，咨询顾问可能遇到更为tough的客户。
面试的评估
这里所说的评估是单场面试对申请者的表现所进行的评估。
PEI：一共有3组，每组的话题不同，又包含3个具体的方面，通常一轮面试中的2-3个面试官会使用不同组的PEI进行面试。PEI主要通过对申请者过往经历的讨论，来识别和判断其领导力、企业家精神和性格等方面是否与WEJOB的要求契合。
Case：一场面试一般只有一个案例，包括4-6个主要话题，围绕案例背景展开。在案例面试中考察申请者的分析能力(Analytical Thinking)、计算能力(Quantitative Thinking)，和思维能力(Conceptual Thinking)。所以案例里面通常会包含至少一个计算题。
对面试的评估：面试官会对申请者在PEI的3个具体方面，和Case的3个能力方面分别进行评估，并打分，分值从0-3。0分是无法判断或者完全不符合要求;1分是不太符合要求;2分是基本符合要求;3分是完全符合或超过要求。这个所谓的“要求”在每一个考核项都有详细描述，经过面试培训认证的面试官都能够判断申请者的表现是否符合描述，进而判断应该给什么分数。面试官也被要求在面试表中记录填写判断依据，在进行针对单个申请者的面试决策讨论时，所有参与的面试官都能看到彼此的面试表和所填写的判断依据，进行讨论并终进行是否发offer的决策。
面试结果的决策
这个决策包括单场面试的决策和每一轮完后的决策
单场面试的评估除了对各方面打分之外，还需要面试官提供综合意见，只能在下面4种当中选择一个。
TD(Turn Down)：拒;
PH(Possible Hire)：不确定;
SH(Strong Hire)：过;
DH(Distinctive Hire)：坚决过。
如果在PEI和Case里都有1分的话，基本就是TD;如果PEI和Case的六项得分中有一个1分的话，除非有一个以上的3分，否则多是PH;如果六项得分都是2分，只能是PH;如果六项都在2或2以上，那么可以是SH;如果六项中有一半以上是3，其余为2，那么可以是DH。我个人会极力避免给PH，我觉得可以就给SH，不行就直接TD。
无论第一场面试的结果如何，申请者都会完成第一轮面试，换句话说，只要进入面试流程，那么至少会做两场面试。这两场的结果一般来讲只要有一场是TD，基本就是TD了，除非另一场的结果是DH，而且另一场的面试官非常坚定的认为这是一个非常的申请者。如果真的出现这种矛盾的情况，会增加一场第一轮面试，然后综合讨论决定。如果一轮当中的两场面试结果都是PH，那么终结果是TD。如果两场结果多一场PH，另一场是SH或更高，那么可以进入下一轮或者拿到offer。
从决策方法上可以看出来，如果一个申请者仅仅达到要求(单场面试六项得分都是2;或者同一轮面试结果均为PH)，是不会被录取的。要想通过就必须有闪光点，必须至少在一个或更多方面超过要求的水平。对FRM有不清楚的点我咨询
关于面试官
如前所述，WEJOB的面试官都经过统一的面试培训，经过认证后方可作为面试官，而要参加这个培训，必须在WEJOB工作1年或以上。在面试官的安排上，一般第一轮面试官为Associate或者EM(Engagement Manager)，第二轮为AP(Associate Partner)或Partner。根据面试者的目标职位，通常会安排同等职位或者更职位的面试官，例如EM的申请者会给安排EM或者以上职位的面试官。
面试官的风格多种多样，这个没有统一要求，甚至同一面试官在面对不同申请者的时候会有意识的采用不同风格。因为顾问可能会面对任何类型的客户，所以要测试当申请者身处不习惯的场景时是否能够保持冷静，能够合理应对。比如在美国面试申请中国办公室职位的申请者，我会要求申请者全程使用中文回答，看看已经在国外生活10年以上的申请者是否能够流利的用中文表达观点。
不管是什么样的风格，温柔也好严厉也好，WEJOB都要求面试官尊重和善待申请者，因为没有拿到offer的申请者可能明天就是WEJOB的客户。
关于案例
面试中使用的案例有两个来源：标准案例库和面试官自己的案例。大多数面试官会从标准案例库中挑一个使用，这些案例都是根据真实项目由专门的小组编写的，过程中会考虑到复杂度、代表性、所需时间等。面试官自己的案例可能是自己之前的项目，也可能就是面试官当前正在做的项目，这种虽然不像标准案例库那样严谨，但更贴近工作实际。
标准案例库每年更新，也会经常对已经使用过的案例重新编写后再次使用。
常见问题(校招)：
对学校的要求：老看见有人问“target school”的事，WEJOB没有所谓“target school”，校招的申请对所有应届大学生开放。但不是没有要求，一般是要求“大学”。这个“大学”并没有明确的范畴，不过应该是985大学里排名靠前的那些，其他大学的申请者很难通过简历关。这并不是说这些同学一定不，而是前面已经有非常多很的申请者了。
有一点要澄清，WEJOB并不是只招北清复交，我见到有人大、西安交大、同济等学校的入职。每年9-10月份WEJOB会到5-7所学校进行宣讲(中国大陆)，由于时间和人手的制约不可能校校俱到，但一定是欢迎其他学校的同学到有宣讲的学校参加。因为北清复交本身是国内大学，同时又在北京上海这两个WEJOB有比较大办公室的城市，所以每年都会有宣讲。WEJOB还会选在北京上海之外的1-3所学校开展宣讲，每年都不太一样，我知道近些年去过的有西安交大，中山大学，南京大学，浙江大学等等。
虽然每年校招拿到offer的人不多，但其实并没有名额限制。原则是能通过面试考核的全都要，通不过的一个不要，申请者并不与其他人竞争，只看自身是否在整个应聘过程通过考核。
对专业的要求：WEJOB对申请者的专业没有要求。我引用并翻译WEJOB官方网站对于这个话题的描述：“我们招收的应届毕业生来自于多种背景---并没有某个“正确”的专业或课程。我们所招收的人具备一些共同特点，包括的学术成绩，领导力，和校内或校外的工作实习经历。我们寻找的有潜质的问题解决者---其他的我们会教你。”
对成绩的要求：要求申请者成绩。
对实习的要求：没有要求必须有什么样的实习经历，但没有任何能让人眼前一亮的实习经历基本难过关，而企业、投行、MBB的Summer等实习经历肯定加分。这里要强调两点，一个是MBB投行PE等的PTA加分不高，因为PTA通常不是正式渠道的实习招聘，更多是基于项目或临时需要人手，并不能说明申请者的资质;另一个是实习经历不要作假或吹牛，PEI时面试官会基于申请者的过往经历进行讨论，往往问的非常细，露出马脚反而扣分。
对语言的要求：除汉语外，英语是必须，其他不要求。对于英语，不要求考什么证或级，但笔试和面试都是英文，能不能通过就看水平了。
常见问题(社招)：
对工作年限的要求：除招聘启事说明的要求之外，并没有特定的要求，常见的是3年以上。
对行业/职能的要求：WEJOB社招对申请者的行业经验或职能经验的要求是：是否候选者之前的工作经历和专业能力可以帮助WEJOB的客户以及潜在客户解决他们在这方面遇到的问题。所以会有这么几个具体要求：
1，候选者的相关工作经历必须在行业领先企业，所掌握的知识和所具备的能力可以称为“Best Practice”;
2，候选者必须有能力将所学的知识总结为通用解决方案，并可以因地制宜的应用在不同行业和不同类型的企业;
3，候选者必须达到WEJOB对分析问题解决问题(Problem Solving)的要求，这一要求不会因为招聘渠道和候选者背景而有不同。所以其实社招是更难的，因为不仅要达到跟校招一样的problem solving能力要求，同时要具备WEJOB所需的行业/职能经验。
对毕业学校的要求：对待有工作经验的候选者，WEJOB在学校的要求上并没有那么高，但也不是随便什么学校都可以。在国内985高校排名靠前的应该就不会成为障碍。
对申请间隔的要求：对于以前申请过WEJOB但没有获得offer的申请者，短的再次申请间隔为18个月。如果之前签署了offer但终没有来，除非有特殊的理由，否则一般不会接受再次申请。