肺炎疫情期内，员工居家办公死伤算交通事故吗？河南省一案子得出案例

肺炎疫情期内，员工居家办公死伤算交通事故吗？河南省一案子得出案例 郑州市10月13日电 (杨李波)眼底下，新冠肺炎肺炎疫情在中国多一点释放，很多企业因新冠肺炎疫情防控现行政策规定，倡导员工居家办公。那麼，这期内员工产生死伤是否归属于工伤事故？产生在河南商丘的一桩案子，给怎样深刻理解和掌握“上班时间”，“岗位”给予了一个案例。

2019年8月7日，李某与一企业签署2年固定不动限期劳动合同书一份，承诺李某在该企业财务岗位工作中。2020年过年放假期内(疫情防控期内)，该企业售楼处24小时对外开放，必须会计和营销推广相互配合，会计承担收款。李某按厂家规定于2020年1月30日下午从河南上蔡县家里赶到驻马店市区，当天16时上下，李某到企业一新项目售楼处为用户申请办理补款业务流程后回到其在驻马店市区出租房。18时19分，李某在出租房内用微信向企业财务出纳李某推送了当天收付款财务报告。彼此工作中沟通交流直至当天20时32分。

就在当天20时48分其母李某真与李某手机微信联络3分41秒，20时52分李某真即联络不了李某。21时19分李某真拨通“120”和“110”警报称李某疑是碰到风险。公安民警到直播时“119”已将李某出租房房间门划开，李某在屋内身亡，死因为卒死。

后李某真向驻马店市驿城区人力社保局递交工伤申请申报材料。驿城区人力社保局核查审理后，对相关直接证据开展核查，觉得李某并不是在上班时间和岗位突发性病症，不符《工伤保险条例》有关要求，做出驿人社厅工伤事故不识字(2020)2号《驻马店市驿城区不予认定工伤决定书》。

驿城区人力社保局觉得，李某并不是在上班时间，工作场所病发，不可评定工伤事故。李某真觉得，案发当天20时48分其与李某微信聊天时，李某称其在出租房做企业表格，理应评定工伤事故。

一审人民法院觉得，李某系该企业财务部门员工，2020年春节假期(阴历正月初六)，按企业分配到公司工作，因肺炎疫情缘故在出租房内作业时发生病症身亡，合乎《工伤保险条例》第十五条视同工伤的标准。驿城区人力社保局辩驳原因不创立，不予以采取，被诉《不予认定工伤决定》，法律适用，政策法规不正确，应予以撤消。刘素真诉讼请求原因创立，给予适用。

驿城区人力社保局不服气，提到起诉。驻马店市初级人民检察院二审觉得：李某的身亡事情达到“上班时间”的构成要件；李某的身亡事情达到“岗位”的构成要件。

被诉《不予认定工伤决定》存有可用行政规章不正确，不具备实体线合理合法，一审判决撤消该不予承认工亡决策并无不当。驿城区人力社保局的上诉理由均不可以创立，不予以适用。二审法院判决书：驳回申诉，检察院抗诉。