11月1日起最新政策执行 拖欠工程款保证金制度日趋健全

11月1日起最新政策执行 拖欠工程款保证金制度日趋健全 11月1日起最新政策执行，助推解决基本建设领域拖欠工资难点——
拖欠工程款保证金制度日趋健全
本报讯记者 敖 蓉

□ 薪水保证金制度，既要维护保养民工基本上利益，也需要缓解公司压力，降低占有公司周转资金，更要理清管理机制，产生全国各地统一标准。

□ 最新政策统一规定，担保金储存占比应当不少于1%，不超过3%。此外，担保金储存行为主体是工程总承包企业，别的行为主体均不需再储存。

受新冠肺炎肺炎疫情及环境因素可变性危害，最近一部分领域拖欠工资安全隐患呈现，一些地域房产开发新项目上下游借款很有可能引起中下游拖欠工资的风险性扩大。如何预防拖欠农民工薪水事情的产生？11月1日起实行的《工程建设领域农民工工资保证金规定》，变成处理基本建设领域拖欠工资情况的一项关键兜底保障对策。

薪水担保金就是指建设工程行业工程总承包企业在金融机构注册帐户并依照建筑施工合同价的一定占比储存，重点用以付款为所工程承包给予工作的民工被欠薪的项目资金。2016年逐渐，在我国就在建设工程行业全方位推行薪水保证金制度，全国各地纷纷创建并执行该规章制度，获得不错实际效果。但因为我国本质沒有统一要求，全国各地在帐户设立，储存行为主体，占比，方式等层面出现差别，促使公司在操作过程中无法适从，有的还被层层加码，提升了流动资金工作压力。开设保证金制度，既要维护保养民工基本上利益，也需要缓解公司压力，降低占有公司周转资金，更要理清管理机制，产生全国各地统一标准。

工程总承包方如何储存薪水担保金？以往，一些地区规定资产储存占比达5%，乃至高些。新《规定》则统一规定这一占比应当不少于1%，不超过3%。对于一些地区规定施工单位，工程总承包企业，工程分包企业和工程分包企业都需要储存薪水保障金的难题，《规定》确立，薪水担保金储存行为主体是工程总承包企业，别的行为主体均不需再储存。与此同时，薪水担保金可以用金融机构类金融机构出示的银行保函取代，有标准地域还可探寻引进工程担保企业票据或工程项目保证保险。

薪水保障金的储存占比还展现了激励约束机制。《规定》确立了多元化储存标准，持续2年未产生拖欠工资的公司，最新项目储存占比降50%；3年未欠可免于储存。相对应地，前2天内有拖欠工资产生的公司，储存占比提升50%之上；被列入拖欠工资“信用黑名单”则提升100%之上。

人力资源局社保部社会保障监察局厅长李新旺表明，对储存占比推行管控，是以机制上激励遵纪守法公司，处罚失信黑名单行为主体。除此之外，工程施工合同价小于300万余元的工程项目，且该工程项目工程总承包企业在签署工程施工合同前一年内修建的工程项目未产生工资拖欠的，各地区可联系实际，免去该工程项目储存薪水担保金。