福建省颁布2022年稳岗稳工促“开好局”六条对策

福建省颁布2022年稳岗稳工促“开好局”六条对策 福州市1月7日电 (郑江洛)福建省人社厅7日公布，为进一步适用公司稳岗稳工，确保公司用人要求，助推福建一季度“开好局”，颁布六条对策如下所示：

一是贯彻落实个人社保减轻负担。分阶段减少失业险、工伤保险费率持续执行至2022年4月30日。在其中，失业保险费率从3%减少至1%；工伤保险基金总计盈余可付款月数在24个月(含)以上的地域，在现行标准省定领域标准利率的根基上下降50%；工伤保险基金总计盈余可付款月数在18(含)至23个月的地域，在现行标准省定领域标准利率的根基上下降20%。

二是激励公司早动工早生产制造。规定全国各地积极主动采取相应对策平稳职工队伍，对在春节期间早动工早生产制造尤其是维持规模性的关键公司，提升一次性平稳学生就业奖补规范。

三是适用公司接纳学生就业。对公司接纳学生就业艰难工作人员、大学毕业本年度内大学毕业生，给与社保补贴；对公司接纳备案下岗大半年以上工作人员学生就业的，给与一次性接纳就业补贴。

四是扩展招聘工人用人方式。对各种社会发展组织(含同乡会)、本人(含“老带新”职工)为公司引入人力资本，给与一次性用人服务奖补。对当初运输一定经营规模人力资本、大学毕业生来闽学生就业的外省公共性就业服务组织、学校和创业服务组织等，依据运输总数给与奖赏。激励各地区采用奖补的方法，正确引导技工院校增加为公司塑造运输技师的幅度。

五是增加学习培训幅度。激励公司进行在岗职工职业技术培训和公司新式学徒制学习培训，按照规定享有补助，全国各地按照具体情况调节补助标准。岗位技能提升行動专账资产有盈余的地域，持续岗位技能提升行動优惠政策；无盈余的地域，按照规定从就业补助资产中税前列支。

六是加强绩效考评。规定全国各地提升奖补规范，将大量的资产用以适用公司稳岗稳工促“开好局”。将全国各地一季度稳岗稳工促“开好局”政策落实状况列入2022年学生就业总体目标负责制考评，与就业补助资金管理挂勾。(完)