超六成采访高职院校学员毕业之后不肯挑选当“蓝领工人”

职业教育视线

超六成采访高职院校学员毕业之后不肯挑选当“蓝领工人”
“蓝领工人”不会受到亲睐，追热门职业成时尚潮流

近日，《中国青年报》文化教育科学部向全国各地高职院校学员派发问卷调查，掌握高职院校学员的职业认知。共收到合理问卷调查26596份，在其中50.25%为大二学员，44.44%为大三学员；从专业大类上看，40.31%为理工科类学员，26.65%为理工科类学员。 图表制作：杨洁

大学毕业还不到2年，江西省某职业学校自动化机械专业的吴鑫(笔名)换了3份工作，最初根据校园内人才招聘会，在一家知名的公司做电焊工，工作中3个月后，他发觉和公司里的人无法说得上话，一天到晚只有跟一群“哑吧”设备相处。因此，他挑选从加工厂坚决“逃出”，以后干了一段时间的市场销售，现如今变成婚庆司仪综合，承担和新手连接婚礼仪式流程。

吴鑫并不是案例。挑选“逃出”加工厂，不愿意去生产车间工作中，仿佛在青年人中变成一个比较突出的工作发展趋势。乃至在以塑造一线技能型人才为首要目的的高职院校学员中，也存有扩散的发展趋势。

近日，《中国青年报》文化教育科学部向全国各地高职院校学员派发问卷调查，掌握高职院校学员的职业认知。问卷调查数据显示，超出六成的采访高职院校学员不肯挑选当“蓝领工人”。

在接纳中青网·中青在线记者采访时，多名高职院校老师发觉，“去规模化”“去底层化”的工作发展趋势更为显著，新起的电子商务类职位遭受高职院校学员青睐。许多采访的“匠人匠心”也号召，高职院校的人才的培养要重归技术专业职位，为制造强国的快速发展给予青年人能量。

该问卷调查共收到合理问卷调查26596份，在其中50.25%的为高等职业院校大二学员，44.44%为高等职业院校大三的学员；从专业大类上看，40.31%为理工科类学员，26.65%为理工科类学员。

超六成采访高职院校大学毕业生不肯当“蓝领工人”

2021年6月毕业之后，北京工业岗位技术学校电子专业的杨颜旭沒有一点迟疑，挑选了和老师合作经营自主创业，“进国营企业或其它企业，要我循规蹈矩地工作敲代码，那类日常生活太乏味了。”

如今，他所处的个人创业型企业，一新员工入职，就要他执掌了4个高等院校的自媒体账号经营，“立即把后台管理的数据信息所有对外开放，这在其余的部门是无法实现的。”最吸引住杨颜旭的是，新员工入职3个月，他学会了如何去经营自媒体账号，怎么和不一样高等院校相处，如何构建新媒体矩阵，这一切新的常识工作经验源源不绝地丰富多彩着他的大脑。

杨颜旭详细介绍，班里30个同学们，仅有2个去干了大学专业的程序编写职位，别的2八个同学们分散化到许多不一样的领域。杨颜旭观查周围的盆友，她们常见的念头是，假如去一个国企单位从“蓝领工人”职工开始做起，“很有可能把自己一辈子的魄力都磨没有了”。在许多人来看，“躲在”那个地方熬年分，“只能感受到稳定”。

另一层的因素是，与其说在底层职位十年磨一剑地打磨抛光技术性，比不上多打拼打拼，杨颜旭感觉， “做什么非得做那么一件事情，假如确实搞好了这个事儿，我又能如何。”

问卷调查发觉，63.97%的采访高职院校学员毕业之后不容易挑选进到加工厂、施工工地、生产车间等一线底层职位，除此之外，仅有32.8%的采访高职院校学员发觉周边同学们毕业之后会挑选电焊工、电焊工等中国实体经济职位。

在一场校招上，东莞市岗位技术学校教务部处长王志明曾看见一个迥然不同的情景：在互联网技术等大企业的招骋台前座着很长队，而在加工制造业等公司招聘走到面试的朋友却屈指可数。“与以前对比，就业的方向发展趋势发生了较大的转变，像机械专业的学员不愿意再去劳动密集的职位。她们更喜欢新奇的、更光彩照人的职位。”

陕西省工业生产岗位技术学校就业办、校企合作办学处责任人卢文澈剖析，一方面加工厂的工作中劳动量大，有一些职位必须一天工作中10个钟头上下，而月薪均值只有取得600零元上下，难以吸引住大学生前去学生就业。另一方面如今销售市场学生就业多样化，给予了电竞主播、电子商务等不一样种类的新式岗位。

除此之外，他觉得绝大多数加工制造业职位的岗位认同度也持续在降低，大学毕业生难以在工作上得到满足感和自豪感。陕西省一家军工业每一年都来学校招聘，以往前去竞选的同学很早在职位前排长队，“学员不顾一切想挤入那样的军工业，都是会去网上投简历，但近些年，风频一下子发生变化，招骋的状况一年不及一年了。”

调查问卷数据显示，多种要素造成高职院校学员不会再亲睐“蓝领工人”：61.9%的采访高职院校校学生会因一线日常生活枯燥乏味单一而不愿意去加工制造业底层，61.04%的采访高职院校学员对加工制造业底层的运行市场前景不看中，52.87%则是感觉办公环境差，40.01%觉得底层薪水低，31.35%则由于工作上交朋友社交圈太窄而不愿意去一线加工厂。

学员沒有明确的职业发展规划，跟随时尚走

毕业之后，1999年出世的中专大学毕业生徐涛(笔名)与同学一起去了杭州市，他选取了电子商务，后又跟随盆友自主创业，做智能家居的检修安裝工作中。

和他同批的大学毕业生胡鑫(密名)在大学毕业短短的2年中间，追着“热职位”换了4个工作中。大学毕业时，依照院校统一的分配，学电子器件类的胡鑫前往江西省的一家公司检修智能化系统机器设备。那时两个人常私底下相互之间调侃工作中现况。针对18岁的胡鑫来讲，企业的工作中深陷了枯燥乏味的循环系统当中，经常是一个种类的设施难题不断发生。

从此吃不消反复枯燥的日子，又逢电子商务行业盛行，胡鑫继而来到杭州市，从业电子商务工作中；后做了一段时间，嫌电子商务卖货很慢，他去教育培训机构跑业务。闲聊当中，徐涛能很显然地体验到，身旁小伙伴都对工作中“沒有明确的整体规划，全是跟随时尚走”。

调查问卷表明，45.13%的采访高职院校学员挑选个人提升速度更快的职位，44.36%的高职院校校学生会由于工作中随意而挑选该职位，20.4%的校学生会注重工作中是不是时尚潮流，是不是好玩儿。

江西电子信息技术技工学校高校辅导员肖星星则有更难忘的感受，刚结业的大学生更偏重去互联网技术、房地产业等领域工作中。也有一部分小孩毕业之后不清楚自身的职业发展规划，一直追着热门职业走。他曾触及过一个电子电气技术专业的学员，成绩优异，专业技能也通关，但大学毕业前听亲人说做建筑业好，继而又去学作工程建筑。

学员就业观变化快的身后存有着一系列难题：对火热的职位、公司越有兴趣，而能“冷板凳”的学员便会越来越低了。“她们更喜欢更确实的、投入后可以立刻转现的专业技能”。肖星星观查到，有小孩爱拍小视频、视频编辑，网上公布后，迅速就可以收费标准了。“但从底层职位生长下去的技能型人才、匠人匠心这类，都必须一种不断不断地刻苦钻研技术性的韧劲。”

“我国要塑造一个机械设备制造的高职院校学员是要投入较高文化教育费用的，如果有专业能力的同学毕业之后愈来愈不愿意从业技能型人才工作中，是特别遗憾的。”卢文澈觉得，这与我国塑造高等职业教育优秀人才的初心相违反。

与此同时，在高职院校学员的如何选专业上也产生着微小的转变。某高职院校招生办公室处长曾探讨过每一年的大学毕业生数据信息，两年前，他所处的院校每一年大学毕业生有五六千人，而生产制造类技术专业的大学毕业生总数高达3000多的人，最大能够占有率六成上下。而近些年，每一年大学毕业生总数7000人上下，但生产制造类技术专业的大学毕业生总数却降低到2000人上下，“从总体的占比看来，学员是显著降低了，学员不愿意挑选生产制造类的专业的学习培训学生就业了。”

多方召唤高职院校学员重归专业技能职位

30年的時间，维修电工并称把“坐冷板凳”坐热了。他组织自主创新167项科研成果，得到5项国家发明专利，使企业获得的循环系统经济收益达5500多万元。

华北制药厂金坦生物科技股权有限责任公司高级技师、“匠人匠心”并称的作业一直是贯穿着电线维修刻苦钻研的。刚大学毕业那时候，他也是个年轻气盛的小伙儿，1991年，他被划分到110生产车间髙压维修组当上一名电焊工，一开始时对加工厂髙压系统软件继电保护装置设备等工作中摸不着头脑，那时，他就惦记着那么就在干中学，在学中干。

2001年，一台西班牙机器设备关机，假如将机器设备带回西班牙维修，生产制造损害最少上千万元；假如请专业技术人员来修，从上飞机逐渐计薪，每小時上1000元，耗费也得几十万元。并称报考想试一试攻破这一大难点，二天的時间里，不断拆卸、检测，总算查出来是一个电阻器烧毁了。他花0.一元买一个新的换掉，设备恢复过来。

但30年后，他发觉时代变了，95后的小孩子不愿意来生产车间干活，有的来啦不上一年，感觉薪资不高，继而来到外资企业或是自己做生意了。有时他带上青春的小伙儿去生产车间检修设备，干着干着，就听着小伙儿说，这工作中很苦了，自身干不到，撒手不干了，“非常容易畏手畏脚”。

并称也了解年青人，终究在生产车间底层做电工维修的工作中，从旧思想看来“不受欢迎、不受欢迎”，要吸引住青年人大学毕业之后底层锻练，并称感觉，最重要的是塑造他对岗位的喜爱，对新技术的喜爱，有爱好才可以科学研究刻苦钻研，才可以变成技能型人才。

假如要进一步真真正正完成制造强国的理想，并称感觉，得必须每一个人去自身的工作岗位上把作业搞好。他打过一个比如，如同社会发展是一台高精密的仪器设备，假如每一个零件都一切正常运行，设备的功能便会平稳；但要是仅有极少数的运行好，有的零件不断拆换，那设备就做不到高效率运行。

株洲中车青岛四方铁路车辆股权有限责任公司铣工顶尖技术员郭锐也深有体会，要让年青人想要走基层、想要来加工厂，得让她们有岗位满足感、幸福感。他曾有一个本科毕业的弟子，第一年来企业底层锻练，没干多长时间小伙儿就准备辞职。沟通交流当中，小伙儿感觉自身将来是想要做高新技术产品研发的，不应该在生产车间度日，没多久，这名硕士研究生便去复习国家公务员，离开这一企业。郭锐发觉，公司也需要想着方法“留住人才”。

王志明觉得，传统式的密集式、生产流水线型上的职位将来会被设备替代。因而，制造业企业也需要加速底层职位的转型发展，更改如今办公环境差等现况，激励高新科技类公司吸收高技能人才水准的优秀人才、复合性专业技能能力的优秀人才，渐渐地社会发展对底层职位的认识也会产生变化。

“怎样进一步充分发挥高等职业教育对高质量技能人才的支柱功效，自始至终立足于在我国制造业创新发展与高质量发展要求，将变成在我国基本建设技能型人才社会发展的主要发展战略挑选。”浙工大文化教育科学与技术学校刘晓、钱鉴楠协作发文提议，提高高等职业教育办学层次，发展趋势大学本科层级高等职业教育；健全当代岗位教育体系，积极开展岗位技术培训；提升技能人才点评方法，提高技能人才工资待遇水准。

中青网·中青在线实习新闻记者 杨洁 来源于：中青报