2021我国年中最佳雇主：高度重视员工福利待遇 促进初入职场性别平等

2021我国年中最佳雇主：高度重视员工福利待遇 促进初入职场性别平等 北京市12月18日电 由智联招聘协同北大社会调研研究所等单位联合进行的“2021我国年中最佳雇主颁奖典礼”18日根据网上举办。

主题活动期内，公布了我国年中最佳雇主30强、我国本年度最受女士关心顾主十强、我国本年度最受在校大学生关心顾主十强、我国本年度极具企业社会责任顾主十强、我国本年度最好推动学生就业大城市、最好引才大城市等奖项；公布了《2021中国年度最佳雇主评选报告》(下称“汇报”)。

据了解，2021年评比最后接到合理报考公司83308家，对比上年提升了42%。主题活动搜集的119466份问卷调查真正展现职工的聘请感受。

汇报结果显示，近7成采访在校大学生觉得理想化工作中最重要的标准规定是“给予有竞争优势的薪资”，次之是“优良的员工福利”“学习培训和发展趋势机遇”。“不确定性”的大环境促使Z世世代代在应聘求职时趋向实干，更关心可以处理日常生活基本上问题的“实际标准”。

本次评比中，得奖公司大多数在职工的员工福利层面下够时间。得奖公司100%完成了五险交纳，并100%为员工给予带薪年假、产假、男性陪产假、国家法定假日、完全免费常规体检、职工职业技能培训和奖励金等褔利。而在薪资提高层面，得到极具企业社会责任荣誉奖的顾主职工平均工资对比2020年提升了13.2%，非得奖公司仅为10.8%。除此之外，在国家法定假日物资供应派发、工作中补助、意外伤害保险、补充医疗保险等层面，得奖单位的普及率也高过未获奖公司。

据统计，在组织协调层面，得奖单位的职工体会也总体好于别的报考公司，主要表现不错的层面关键为岗位职责感，沟通交流畅顺和管理方案归属感，得分先后为4.93分、4.92分和4.90分(满分成5分)，均比未获奖公司高于超0.8分的误差。这表明，更加清楚标准又具有亲切感的组织协调，不但能让职工各尽其责、合理充分发挥自我价值，也可以让公司与职工走得更近。

时下，职场女人的利益也遭受愈来愈多关心，全国各地陆续颁布政策方针确保和提升女士员工利益。得奖公司在促进初入职场性别平等上的主要表现更优质。

我国年中最佳雇主最受女士关心顾主得奖公司中，女士职工占有率为55.4%，高于未获奖公司10个点；得奖公司中女士在企业高层住宅中占有了43.2%，未获奖公司则落伍12个点。除此之外，100%的得奖公司针对孕产期的女士给予维护现行政策；90%的公司朝向企业內部普及化性别平等核心理念；80%的企业设立主管机关/岗位促进性别平等。在产假层面，得奖公司中的所有女士有着超过法律规定98天的产假，九成以上男性则有超过7天的陪产假。(完)