台应聘求职组织 调研：48.7%的公司接班人计划“传贤不传子”

台应聘求职组织 调研：48.7%的公司接班人计划“传贤不传子” 中国新闻社台北市10月29日电 中国台湾应聘求职组织 29日发布的一项数据调查报告，新冠肺炎肺炎疫情使许多公司加速接任方案，57%的企业已经有分配；48.7%的公司接班人计划为“传贤不传子”。

综合性联合新闻网，ETtoday新闻云等台湾媒体报导，yes123求职网当日发布的公司接任与转型发展方案数据调查报告，针对曾实行过或已经实行公司接任方案的“交棒”方法，51.3%归属于“创始人或控股股东的子孙后代，亲朋好友，另一半：传子不传贤”；48.7%归属于“技术专业职业经理人：传贤不传子”。公司继任者逐渐养成的年纪一般为34.4岁，其中29.8%是三十岁(含)下列。

调研发觉，公司领导阶层的“接棒”全过程，企业层面均值觉得要花4.一年进行，比肺炎疫情前略微加速征兆。2018年调研时为4.9年，2019年为4.四年。

调研还表明，公司继任者的重要重任，在可复选状况下，公司的观点依序是：“让企业不断运营，稳定发展”(57.6%)，“保持主导产品文化艺术与机构的优势”(40.1%)，“与职工打成一片，将她们视作亲人”(34.9%)，“领着公司迈向现代化”(31.1%)。

yes123求职网新闻发言人杨宗斌表明，相比于海外强盛的接任文化艺术，中国台湾由于以中小型企业为主导，大家族工作占比高，机构尽管扁平化设计，可是创始人常常身兼多职，因而很有可能较没有时间思索或贯彻落实接班人计划。(完)