鼓励或是褔利?多企业员工持股计划遭逼供

鼓励或是褔利?多企业员工持股计划遭逼供 本报讯记者 谢 岚

见习记者 张静玉

进到新春至今,A股上市企业员工持股计划风潮进一步提温。据《证券日报》小编不彻底统计分析,2022年股市开市的3个股票交易时间里,已经有欣旺达、斯莱克、迪安诊断、润和软件、江苏吴中等好几家上市企业公布员工持股计划议案。

做为普遍的关联职工权益的“金镣铐”,上市企业执行员工持股计划无可非议。但是,因为转让价钱和绩效考评门坎设定等合理化问题,一些上市企业的员工持股计划到底是“鼓励”或是“褔利”,前不久不但变成销售市场关心的聚焦点,还招来了监管部门的集中化询问。

转让股票价格这让太过分?

两企业员工持股计划遭询问

《证券日报》小编注意到,刚一开年,就会有斯莱克和先河环保俩家上市企业因员工持股计划接到深圳交易所关心函。尤其是斯莱克,1月4日刚公布员工持股计划议案,結果深圳交易所当日同歩下达了关心函。

斯莱克公布的《第五期员工持股计划(草案)》表明,当期员工持股计划将以5元/股转让企业已回购股份275.20亿港元。斯莱克回购股份平均价为6.01元/股,《草案》公布前一股票交易时间上市公司收盘价格23.04元/股,远远高于当期员工持股计划转让股权价钱。

从先河环保公布的《第一期员工持股计划(草案)》看来,员工持股计划股权转让价钱为4元/股,为认购平均价的50.25%,为股东会决议此次员工持股计划时近期一个股票交易时间上市公司收盘价格的51.48%。

因为员工持股计划价均小于认购价钱及其市场价,深圳交易所关心函中规定俩家企业表明合理化。

对于此事,先河环保在1月5日夜间的回应中写到,员工持股计划转让价钱及决议程序流程符合要求,转让价钱考虑到了企业目前发展趋势的要求,在企业目前的现钱薪资待遇比较有限的情形下,企业适度发布了员工持股计划,并在授于价钱上给与职工一定水平的折扣优惠以实现鼓励的实际效果,假如标价过高,则会造成鼓励实际效果受到非常大影响,反倒不利公司的市场拓展。

据《证券日报》小编整理,在员工持股计划价钱标价的问题上,折扣率针对上市企业而言并不是充分必要条件。

2022年1月6日,江苏吴中公布第一期员工持股计划,职工购买公司回购股份的价钱为3.68元/股,不低于企业回购股份平均价(5.11元/股)的50%。格力集团在2021年6月份公布的一份员工持股计划(议案)表明,职工购买公司回购股份的价钱为27.68元/股,等同于先前认购价钱的50%。

2022-01-07

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