生长期、育儿假、护理假……于北京如何休？权威专家详细说明

生长期、育儿假、护理假……于北京如何休？权威专家详细说明 北京市12月5日电 (小编 杜燕)《北京市人口和计划生育条例》11月26日发布并实施。增加产假时间60日如何休？男性陪产假能转至女性吗？新成立的育儿假、护理假，如何享有？……今日，北京卫生健康委表明，该委与北京市总工会邀约社保与劳动合同法权威专家金晓莲就实行《条例》的热点话题开展解释。

《条例》要求各假日应用领域

《条例》要求了夫妇申请办理登记结婚除享有国家规定的法定婚假外，提升7日假日、女工符合要求生孕儿女，除享有国家规定的产假外，享有增加产假时间六十日、男性享有15天陪产假、要求生孕儿女的夫妇，在儿女满三周岁前，夫妇二人每一年各五个工作日内的育儿假、独生子爸爸妈妈必须医护的，其儿女每一年有10个工作日内的护理假。

《条例》中要求的每个假日适用北京行政区划内的全部特性的企业，不但包含中间和当地各个机关单位和国家公务员中间、机关事业单位和聘用聘请的工作员中间，也包含公司单位和与其说创建劳务关系的员工中间符合要求生孕的状况。

女性产假时间如何休？有什么工资待遇？

金晓莲详细介绍，女性生孕儿女的假日分成三段：

第一段为产假，即《女职工劳动保护特别规定》要求的产假，包含女工自然分娩的98天产假、孕妇难产提升的15天产假及生孕双胞胎提升的产假；

第二段为《条例》要求的增加产假时间，2016年修定规章的情况下提高了30日的增加产假时间，本次修定将由原先的30日提升到60日；

第三段为《条例》要求的提升假日，这也是在2016年修定《条例》时已提升的假日，即女性经所属单位允许，可再提升假日一至三个月，这一假既可以是企业立即要求让女工请假，还可以是企业与员工开展调解后休的假日。这儿所指的天、日就是指工作日。生孕假日一般持续享有。

那麼，请假期内有哪些工资待遇？金晓莲称，女性在第一段产假期内的生育保险，早已加入生育险的，由医保基金依照公司单位上本年度员工月平均工资的规范开展付款；如未参与生育险，生育保险由公司单位依照女职工产假前薪水的规范开展付款；女工在第二段休增加产假时间期内，已参与生育险的，原来的30天的生育保险，或是由医保基金依照生育保险的规范付款。剩下30天增加产假时间的生育保险，在医疗保险单位沒有发布通知前，可以由各企业对比生育保险给与工资待遇；在女工休第三段提升假期内，薪资待遇可以和企业开展商谈，提议企业付款的工资待遇不必小于当地最低工资标准的80%。