重庆市构建技术性技能型人才发展“高架桥”

重庆市构建技术性技能型人才发展“高架桥” 重庆市11月5日电 (新闻记者 钟旖)新闻记者5日从重庆市市社保局获知，重庆建工集团公司2300多名工程设计行业专业技术人才前不久集中化参与技能型人才点评，在其中1500余名根据点评得到“技术员”或“高级技师”专业技能资格证书。

这即是重庆市进行技能型人才点评体制改革至今，一次性审查评定人最多的一次，也是本地连通“技术专业专业技术职称 技能型人才”职业生涯发展双重安全通道，完成技术专业技术人才和技能型人才职业生涯发展结合全线贯通的顺利典型性。

据了解，近些年，为鼓励大量员工尤其是年轻人走专业技能成材，专业技能报国志之途，塑造大量技能型人才和匠人匠心，重庆市人力社保单位全力促进技能型人才点评体制改革落地落实，创建起以职业资格证书评定，岗位职业技能评定，重点职业技能考评相结合的技能型人才多元化评价指标体系。

先前，重庆市制订颁布了《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施意见》《关于工程技术领域专业技术人才参加高技能人才评价工作的通知》，在全国各地首先对通畅工程设计行业专业技术人才与技能型人才职业生涯发展安全通道开展示范点，加速技术性技能型人才塑造。

实际看来，重庆市确立了申请标准，点评方法，点评工作规范三个地方工作中。

最先，在工程设计行业专业技能职位工作中的技术专业专业技术人员获得助理工程师，技术工程师，工程师职称的，或高职院校课堂教学专业方向为工程设计行业的老师获得初中级，初级，高级职称评审的，均可各自申请参与与现职位有关或相仿岗位(技术工种)的高级工程师，技术员，高级技师的技能型人才点评。

从点评方法看来，重庆市在进行岗位全线贯通鉴定全过程中，依照我国专业技能规范，领域公司点评标准等规定，根据技术专业技术人才获得销售业绩标准和点评级别不一样对申请工作人员资质等状况开展核查，采用立即评定，综合性审查和考核制度三种点评方法。除此之外，重庆还创建了双月审理申请材料，每月进行审查的工作规范。

重庆人力社保局相关责任人表明，技能型人才点评体制改革有益于激起企业员工技能提升激情，为专技优秀人才造就大量深层次当场的实际操作机遇；有益于企业员工把基础理论和实践活动能够更好地融合起來，使你们的综合性优点得到充分运用；为老师获得更高级的一体化教师资格证造就了标准，让她们更能集中注意力资金投入到课堂教学教科研工作上去。技术专业技术人才与技能型人才的岗位全线贯通，为两大类优秀人才构建起了顺畅的发展“高架桥”。